La revisión paritaria del sector mercantil estableció un aumento salarial del 5,7% en tres tramos, el pago de una asignación extraordinaria de $50.000 y la postergación de la incorporación de la suma fija de $120.000 al básico. Las partes volverán a reunirse en octubre.
Ferroviarios nucleados en La Fraternidad, Unión Ferroviaria, APDFA y ASFA acordaron paritarias período abril 2026 - marzo 2027 con incrementos acumulados, sumas no remunerativas, bono por presentismo y retroactivos.
La Asociación Bancaria, conducida por Sergio Palazzo, oficializó tras un acuerdo con las cámaras empresariales un incremento salarial del 1,9% correspondiente al mes de junio. El ajuste, que busca mantener el poder adquisitivo frente a la dinámica inflacionaria, eleva el salario inicial conformado a casi $2,5 millones y garantiza la continuidad de un esquema de […]
Para los próximos meses, los especialistas prevén que la dinámica salarial continuará marcada por la incertidumbre macroeconómica y condicionada por la inflación.
ATE y UCPN rechazaron hoy la propuesta salarial. El Ejecutivo provincial, por su parte, confirmó que aplicará el incremento por decreto. Las negociaciones se retomarían en agosto.
El acuerdo establece una recomposición del 17,62% acumulado para el período comprendido entre enero y agosto de 2026.
El gremio consideró "ínfimas" las modificaciones de la nueva oferta salarial presentada hoy por el gobierno provincial. Se declaró en “situación de conflicto” y espera un próximo encuentro.
El Gobierno provincial hizo el mismo ofrecimiento a los dos sectores: 6% de aumento en dos tramos, la mitad con los haberes de julio y el resto con los de septiembre. Todos los sindicatos coincidieron en la necesidad de mejorar la propuesta.
La Federación Obreros y Empleados de Correos y Telecomunicaciones (Foecyt) rechazó la propuesta presentada por Correo Argentino SA (Corasa) en el marco de las negociaciones parirarias.
A partir de julio rige un incremento del 2%. Así lo acordó la Uocra con el sector empleador. Hay nuevas escalas salariales y un bono extraordinario.
La modificación impactará en el bolsillo de los trabajadores al elevar el piso salarial, posicionando incluso a las categorías iniciales más bajas por encima del $1.2 millones.
En las próximas semanas Utedyc espera que las negociaciones continúen en otras ramas de actividad para adecuar los salarios a la evolución de la economía.