Encargados de edificios: FATERYH fijó aumentos y sumas fijas hasta septiembre

La Federación Argentina de Trabajadores de Edificios de Renta y Horizontal (FATERYH) junto con las cámaras empresarias del sector alcanzaron un nuevo acuerdo que modifica la escala salarial de los trabajadores y trabajadoras de SUTERH encuadrados en el CCT 589/10.

A partir del acuerdo, el acta ratifica la vigencia de todas las cláusulas del convenio colectivo y establece aumentos que alcanzan a las remuneraciones devengadas durante el trimestre de julio-septiembre 2026.

El Cronograma de aumentos mensuales

La actualización salarial acordada combina incrementos porcentuales sobre los básicos para julio y agosto, junto con la incorporación de una suma fija remuneratoria mensual de $25.000.

• Julio 2026: Los trabajadores percibieron un incremento del 2% calculado sobre el salario básico de junio de 2026 correspondiente a la cuarta categoría, sumado a la suma fija de $25.000.
• Agosto 2026: Para los haberes devengados en el corriente mes, se estableció una suba del 1,9% sobre el salario básico de julio de la cuarta categoría. Adicionalmente, se abona la suma fija de $25.000 junto con la liquidación mensual.
• Septiembre 2026: Para el noveno mes del año, las partes no informaron un nuevo porcentaje de incremento sobre los básicos.Sin embargo, se mantendrá vigente el cobro del adicional de la suma fija remuneratoria de $25.000.

Mecanismo de aplicación y proporcionalidad

La referencia para el cálculo de los incrementos porcentuales es el básico de la cuarta categoría prevista en el artículo 6 del convenio.

• Sobre el salario básico de la categoría correspondiente.
• Sobre todos los adicionales de convenio.
• En forma proporcional a las restantes categorías del escalafón.
• Por su parte, se recuerda que los $25.000 mensuales pactados tienen naturaleza de suma remuneratoria, por lo que deben ser contemplados con ese tratamiento legal dentro de la liquidación salarial ordinaria de cada periodo.

Contexto paritario

Este reajuste del tramo julio-septiembre se inscribe en la estrategia gremial de sostener actualizaciones de corto plazo.

De acuerdo con lo manifestado por la conducción de FATERYH, las partes tienen en cuenta la situación económica y el costo de vida actual, con el objetivo de sostener el poder adquisitivo de la actividad.

Página Gremial

Con información de FATERYH