UOM: el Gobierno homologó la paritaria de siderurgia
Paritarias UOM rama 21 Siderurgia
La homologación llegó apenas 13 días después de la firma, y luego de dos años de negociaciones sin acuerdo. El aumento del 12%, en tramos no remunerativos ni acumulativos, incluye una suma extraordinaria.
La Secretaría de Trabajo, a cargo de Julio Cordero, oficializó la paritaria de la Rama 21 siderúrgica (Convenio Colectivo de Trabajo 260/75) firmado el 13 de agosto por la Unión Obreros Metalúrgicos (UOM) y la cámara UOMRA. La homologación llegó apenas 13 días después de la firma, y luego de dos años de negociaciones sin acuerdo.
Según el entendimiento alcanzado por la comisión paritaria de la UOM designada por el interventor judicial del gremio, Alberto Biglieri, y el sector empresario, los trabajadores siderúrgicos recibirán un incremento total del 12%, instrumentado mediante sumas de carácter no remunerativo.
El esquema establece un 6% no remunerativo durante agosto, septiembre y octubre, y otro 6% no remunerativo y no acumulativo para noviembre y diciembre.
A partir del 1° de enero de 2027, los porcentajes acordados serán incorporados a los salarios básicos de convenio, de acuerdo con las condiciones establecidas en el entendimiento.
El acuerdo también contempla una suma extraordinaria de $1.600.000 para los trabajadores propios de las empresas siderúrgicas.
Para los trabajadores pertenecientes a empresas contratistas, en tanto, se estableció una suma equivalente al 80%, es decir, $1.280.000.
Las tratativas estuvieron atravesadas por diferentes instancias de discusión y por la conformación de una mesa de delegados paritarios que permitió retomar el proceso de negociación, tras la intervención del gremio y el desplazamiento de Abel Furlán.
Dos años de espera
Los delegados paritarios que fueron designados el pasado 13 de junio para llevar adelante la negociación de la paritaria firmada son Roberto Bonetti (Seccional Capital Federal), Daniel Martínez (Seccional Cañada de Gómez), Vicente Adrián Pérez (Seccional Quilmes), Enrique Ricardo Salinas (Seccional La Plata) y Edgardo Holstein (Seccional San Nicolás).
La negociación salarial estuvo paralizada por la tensión y la negativa de la Secretaría de Trabajo a reconocer a los delegados paritarios que fueron nombrados por el interventor.
La situación cambió a partir del 6 de julio tras un fallo de la Sala VIII de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo que avaló la facultad del interventor para discutir paritarias y designar a quienes participen de esas tratativas.
A partir de esta decisión, se llevaron a cabo 30 días de intensas negociaciones con una primera reunión formal con las cámaras el 13 de julio donde asistieron a la sede de Alsina importantes dirigentes y empresarios de la Cámara Argentina del Acero.
Uno de los puntos centrales del acuerdo es, además, la apertura de una instancia de negociación destinada a establecer un bono compensatorio por las diferencias salariales correspondientes al período anterior al 1° de agosto de 2026. En los casos donde existan diferencias salariales anteriores a esta fecha se arreglará la suma empresa por empresa.
Rama 17: Metalmecánica
En días previos se había alcanzado el acuerdo que establecía una recomposición salarial del 23,5 % para todos los trabajadores de la Rama 17 metalmecánica.
Se negoció con las cámaras empresarias el 13 de julio que contó con la presencia de representantes de ADIMRA, CAMIMA, AFARTE, AFAC, FEDEHOGAR y CAIAMA.
La recomposición salarial abarca desde abril 2026 hasta abril 2027 y una suma retroactiva por abril a julio de $210.000 en tres cuotas consecutivas de $70.000 pagaderas en agosto, septiembre y octubre de este año.
Esto suma 18,8% y a partir del 1 de abril del 2027 se aplica un 4 % como base de cálculo. El aumento total es del 23,5 % con claúsula de revisión en febrero del 2027.
Agosto 2026: 4% +(Bono $30.000 )
Septiembre: Bono $40.000
Octubre: 4% +(Bono $30.000)
Noviembre: Bono $50.000
Diciembre: Bono $40.000 + 4%
Enero 2027: Bono $40.000 +2 %
Febrero: Bono $40.000
Marzo: Bono $25.000 + 3.5%