La Federación Obreros y Empleados de Correos y Telecomunicaciones (Foecyt) rechazó la propuesta presentada por Correo Argentino SA (Corasa) en el marco de las negociaciones parirarias.
A partir de julio rige un incremento del 2%. Así lo acordó la Uocra con el sector empleador. Hay nuevas escalas salariales y un bono extraordinario.
La modificación impactará en el bolsillo de los trabajadores al elevar el piso salarial, posicionando incluso a las categorías iniciales más bajas por encima del $1.2 millones.
En las próximas semanas Utedyc espera que las negociaciones continúen en otras ramas de actividad para adecuar los salarios a la evolución de la economía.
La Federación Aceitera y el SOEA San Lorenzo cerraron una paritaria con las cámaras empresarias Ciara, Ciavec y Carbio que fija un salario de peón en $2.578.400 a partir del 1° de julio y $2.719.040 desde septiembre. “Es una conquista de la unidad obrera”, destacaron los sindicatos.
La actualización, prevista en el último acuerdo paritario, ya está vigente y se aplica en todo el país. El aumento alcanza a todas las categorías.
Paritarias. Sanidad acuerda 7,3% de aumento y sumas fijas. Alimentación, una suba de 9% y bono de $120.000. Camioneros, una revisión del 2,68%.
El Gobierno nacional alcanzó un acuerdo parcial en la paritaria de la Administración Pública Nacional luego de que UPCN aceptara la propuesta salarial para el período junio-agosto de 2026, mientras que ATE la rechazó por considerar que no recompone el poder adquisitivo de los trabajadores. La oferta contempla incrementos del 2,4% en junio, 2,2% en […]
Paritaria. Operó la actualización salarial mensual de 2,1% para la Asociación Bancaria Argentina. El sueldo inicial será de $2.437.232,92, en mayo.
La nueva paritaria de la Administración Pública Nacional comenzará este jueves 18 de junio en un escenario marcado por el deterioro del poder adquisitivo de los trabajadores estatales y la persistencia de los despidos en organismos públicos.
La homologación del primer convenio colectivo que incorpora la figura de salario dinámico, prevista en la reforma laboral impulsada por el Gobierno nacional, volvió a encender las alarmas en el movimiento obrero. Es el primer antecedente concreto de una herramienta que la CGT viene cuestionando desde su incorporación a la legislación laboral.
La propuesta contempla una recomposición del 21,33% para junio, una nueva actualización en octubre y el compromiso de reabrir la discusión salarial.