La Asociación Bancaria, que encabeza Sergio Palazzo, logró acordar con las cámaras empresarias un ajuste del 1,9 % correspondiente a septiembre. Así eleva el salario inicial a más de 2,6 millones de pesos y fija un piso superior a los 2,2 millones para el bono del Día del Bancario, a celebrarse el próximo 6 de noviembre.
Tras el acuerdo el gremio levantó el paro de 24 horas que tenía previsto para el martes 20 de octubre en protesta "por el ajuste de los empresarios". Desde FATSA se priorizó la recomposición del salario al argumentar una pérdida del poder adquisitivo superior al 20% acumulada en la actividad.
El aumento de este mes es del 1,8% sobre los básicos de septiembre. Alcanza a todos los empleados encuadrados en los Convenios Colectivos 76/75 y 577/10. con incrementos mensuales y acumulativos hasta marzo de 2027.
El personal de casas particulares tendrá una suba del 1,7% en octubre y se incorporará al básico parte de la suma no remunerativa otorgada en agosto. La modificación alcanza tanto a quienes cobran por hora como a quienes perciben una remuneración mensual.
Con el nuevo esquema salarial, el Peón General percibirá un sueldo básico de $1.235.833,53, al que se suma una asignación no remunerativa de $12.465. A este total pueden agregarse adicionales por antigüedad, zona desfavorable y categoría laboral.
El gremio que dirige Carlos Acuña consideró que la oferta empresaria formulada el martes 28, quedó por debajo de la inflacion de agosto (1,7%) y esperan una propuesta superadora durante esta semana. Hay un escenario dispar entre trabajadores de CABA y Buenos Aires, y el resto del país.
La Federación conducida por Hugo Moyano acordó con las cámaras patronales el esquema salarial para los trabajadores del CCT 40/89 hasta febrero de 2027. El entendimiento incluye recomposiciones al básico, un bono en cuatro cuotas, mejoras sectoriales y dos cláusulas de revisión.
La Dirección Nacional de Relaciones y Regulaciones del Trabajo oficializó a través de la disposición 437/2026 el acuerdo entre la Unión Obrera Molinera Argentina (UOMA) y el Centro de Empresas Procesadoras Avícolas (CEPA) por nuevas condiciones salariales. La homologación tiene un alto impacto en Entre Ríos debido a que la región concentra el mayor volumen de producción y faena avícola del país y atraviesa una severa crisis operativa y financiera en empresas del sector, supo Página Gremial.
La homologación llegó apenas 13 días después de la firma, y luego de dos años de negociaciones sin acuerdo. El aumento del 12%, en tramos no remunerativos ni acumulativos, incluye una suma extraordinaria.
El gremio conducido por Luis Barrionuevo acordó con la cámara FEHGRA el nuevo esquema salarial del CCT 389/04 para el período junio-septiembre de 2026, que incluye sumas fijas no remunerativas.
La Federación de Asociaciones de Trabajadores de la Sanidad Argentina (Fatsa), encabezada por Héctor Daer, selló nuevos acuerdos paritarios para dos ramas del sector: la industria farmacéutica y las droguerías. Fijó una recomposición del 9,05%.
“Para nosotros esta negociación es inaceptable. Se trata nuevamente de incrementos por debajo de la inflación y bonos por única vez en diciembre que no sirven para nada. Es una tomada de pelo", aseguró el secretario general del gremio nacional, Rodolfo Aguiar.