La homologación llegó apenas 13 días después de la firma, y luego de dos años de negociaciones sin acuerdo. El aumento del 12%, en tramos no remunerativos ni acumulativos, incluye una suma extraordinaria.
El gremio conducido por Luis Barrionuevo acordó con la cámara FEHGRA el nuevo esquema salarial del CCT 389/04 para el período junio-septiembre de 2026, que incluye sumas fijas no remunerativas.
La Federación de Asociaciones de Trabajadores de la Sanidad Argentina (Fatsa), encabezada por Héctor Daer, selló nuevos acuerdos paritarios para dos ramas del sector: la industria farmacéutica y las droguerías. Fijó una recomposición del 9,05%.
“Para nosotros esta negociación es inaceptable. Se trata nuevamente de incrementos por debajo de la inflación y bonos por única vez en diciembre que no sirven para nada. Es una tomada de pelo", aseguró el secretario general del gremio nacional, Rodolfo Aguiar.
El Gobierno otorgó una suba salarial del 6,8% para los trabajadores de la Administración Pública Nacional, además de un bono de $80.000. La propuesta fue aceptada por UPCN y rechazada por ATE, que anunció nuevas medidas de fuerza. En Entre Ríos, la representación de UPCN destacó la importancia de mantener abierta la paritaria y que las mejoras salariales sean resultado de la negociación y no de decisiones unilaterales del Ejecutivo.
La Unión Obrera Metalúrgica UOM cerró las paritarias hasta marzo 2027. Las sumas de las escalas se tomarán como base de cálculo del aguinaldo y se irán incorporando paulatinamente a los sueldos básicos del convenio. Las escalas
La Federación Argentina de Trabajadores de Edificios de Renta y Horizontal (FATERYH) junto con las cámaras empresarias del sector alcanzaron un nuevo acuerdo que modifica la escala salarial de los trabajadores y trabajadoras de SUTERH encuadrados en el CCT 589/10. A partir del acuerdo, el acta ratifica la vigencia de todas las cláusulas del convenio […]
La organización sindical acordó una nueva actualización para el CCT 804/23, que alcanza al personal de entidades deportivas y civiles. Desde agosto, los salarios se ajustarán todos los meses de acuerdo con el IPC del mes anterior.
La paritaria acordada entre UTHGTA y FEHGRA abarca el periodo junio de 2026 a mayo de 2027 con una revisión en octubre de este año. Incluye sumas no remunerativa para el trimestre julio, agosto y septiembre.
UTEDyC y Mutuales vuelven a la cláusula gatillo. Hasta fin de año, los salarios se ajustarán mensualmente por inflación. El básico se fijó en $1.491.977.
La revisión paritaria del sector mercantil estableció un aumento salarial del 5,7% en tres tramos, el pago de una asignación extraordinaria de $50.000 y la postergación de la incorporación de la suma fija de $120.000 al básico. Las partes volverán a reunirse en octubre.
Ferroviarios nucleados en La Fraternidad, Unión Ferroviaria, APDFA y ASFA acordaron paritarias período abril 2026 - marzo 2027 con incrementos acumulados, sumas no remunerativas, bono por presentismo y retroactivos.