Paritarias de UOM: aumentos escalonados asignaciones no remunerativas y compensaciones retroactiva

La Unión Obrera Metalúrgica (UOM), cerró el acuerdo salarial y definió las escalas salariales para el período comprendido entre abril de 2026 y marzo de 2027, correspondiente al Convenio Colectivo de Trabajo CCT 260/75.

El acta fija un esquema de aumentos escalonados sobre los sueldos básicos, la entrega de asignaciones no remunerativas mensuales y una compensación retroactiva por los meses previos.

El acuerdo se firmó entre el gremio y las cámaras empresarias ADIMRA, AFARTE, CAIAMA, FEDEHOGAR y CAMIMA. Alcanza a todas las ramas de la actividad metalúrgica, salvo las ramas Electrónica 8 y Autopartes 4 de Tierra del Fuego.

Porcentuales de la escala UOM 2026

Los incrementos en los valores hora y sueldos básicos se aplicarán de manera progresiva en cinco tramos entre agosto de 2026 y marzo de 2027. Tomando como base la categoría Ingresante de la Rama 17 (Metalmecánica y otras)

• Agosto 2026: 4% de aumento.
• Octubre 2026: 4% de aumento.
• Diciembre 2026: 4% de aumento.
• Enero 2027: 2% de aumento.
• Marzo 2027: 3,5% de aumento.

Los valores alcanzados en la Rama 17 funcionan como referencia directa para la actualización proporcional del resto de las categorías laborales del convenio metalúrgico, indica el acta.

Gratificaciones extraordinarias no remunerativas

A la par de los aumentos porcentuales sobre los básicos, los trabajadores percibirán una Gratificación Extraordinaria No Remunerativa (GENR) que se pagará mes a mes junto con los haberes habituales.

• Agosto 2026: $30.000
• Septiembre 2026: $40.000
• Octubre 2026: $30.000
• Noviembre 2026: $50.000
• Diciembre 2026: $40.000
• Enero 2027: $40.000
• Febrero 2027: $40.000
• Marzo 2027: $25.000

Para los empleados jornalizados, esta gratificación se abonará con la segunda quincena de cada mes. Se pagará completa, salvo en casos de inasistencias no justificadas, y en forma proporcional para jornadas reducidas o a tiempo parcial.

Las sumas se tomarán como base para el cálculo del Sueldo Anual Complementario (SAC / aguinaldo) y se irán incorporando paulatinamente a los sueldos básicos del convenio.

Aportes y contribuciones a la obra social

A pesar de ser una suma no remunerativa que no genera cargas para la seguridad social previsional, el acuerdo fija excepciones precisas: sobre la gratificación mensual sí se deberán liquidar los aportes sindicales con destino a UOMRA y los aportes y contribuciones hacia la obra social del trabajador.

Qué gremios lograron ganarle a la inflación de julio

Compensación retroactivas por el período abril – julio

Para saldar la recomposición salarial de los primeros meses del ciclo paritario, las partes pactaron una Compensación Extraordinaria No Remunerativa total de $210.000 para el personal con contrato vigente al 31 de julio de 2026.

El pago se dividirá en tres cuotas iguales y consecutivas:

• Agosto 2026: $70.000
• Septiembre 2026: $70.000
• Octubre 2026: $70.000

A partir de las nuevas grillas de la Rama 17, el valor hora para la categoría Ingresante evoluciona de este modo:

• Agosto 2026: $4.486,18 por hora
• Octubre 2026: $4.665,63 por hora
• Diciembre 2026: $4.852,25 por hora
• Enero 2027: $4.949,29 por hora
• Marzo 2027: $5.122,52 por hora
• Piso desde Abril 2027: $5.327,17 por hora

Por su parte, los valores del Ingreso Mínimo Global de Referencia (IMGR) asegurados para la actividad quedan establecidos en los siguientes pisos mensuales:

• Agosto 2026: $1.077.845,60
• Octubre 2026: $1.120.959,43
• Diciembre 2026: $1.165.797,80
• Enero 2027: $1.189.113,76
• Marzo 2027: $1.230.732,74
• Abril 2027: $1.279.962,09
• Piso para abril de 2027 y homologación

El acta establece de manera preventiva que a partir del 1° de abril de 2027 el valor hora base de la categoría Ingresante de la Rama 17 será de $5.327,17.

En caso de que al 15 de abril de 2027 no se haya cerrado una nueva paritaria, esa cifra pasará a aplicarse automáticamente como salario básico inicial.