La Asociación Bancaria oficializó el entendimiento alcanzado con los representantes de las cámaras patronales del sector financiero para la actualización de los haberes correspondientes al mes de septiembre. El entendimiento fija un incremento del 1,9% para el período, aplicable sobre todas las remuneraciones mensuales brutas, habituales, normales, totales, de carácter remunerativo y no remunerativo, como así también sobre los adicionales previstos en el convenio colectivo y los otorgados por fuera de él.

Recomposición para septiembre

Con la aplicación de esta escala, el salario inicial para un trabajador de la actividad se estableció en $2.552.560,34, suma a la que se le adiciona el concepto habitual por Participación en las Ganancias (ROE), estipulado en $73.786,55. De este modo, la retribución inicial global para los empleados del sistema financiero asciende a $2.626.346,89 para este período. Con este último movimiento paritario, la entidad sindical que encabeza Sergio Palazzo acumula una recomposición del 23,6 % en los primeros nueve meses del año, tomando como parámetro comparativo las escalas vigentes a diciembre de 2025.

Bono por el Día del Bancario

Dentro del paquete anunciado por La Bancaria, se informó sobre el pago extraordinario que perciben los bancarios cada año con motivo de su día festivo. La entidad precisó que la gratificación por el Día del Bancario tendrá un valor mínimo garantizado de $2.275.519,25.

Según lo acordado entre la representación obrera y las entidades bancarias, el mencionado haber compensatorio deberá hacerse efectivo en las cuentas de los trabajadores como plazo máximo hasta el próximo 6 de noviembre, jornada en la que tradicionalmente se paraliza la atención al público y la actividad financiera en todo el territorio nacional.

Paritarias hasta fin de año y agenda para 2027

La negociación paritaria no se limitó al ajuste de septiembre, sino que trazó la hoja de ruta para la dinámica salarial del último trimestre de 2026. Tanto el gremio como las entidades empresarias acordaron dar continuidad durante los meses de octubre, noviembre y diciembre al mismo esquema de actualización periódica y bajo idénticos alcances que los estipulados en los convenios precedentes.

Adicionalmente, las partes fijaron un compromiso institucional para retomar de manera formal las mesas de negociación paritaria durante la segunda quincena de enero de 2027. Desde La Bancaria ponderaron el resultado de las paritarias al señalar que, mediante este tipo de esquemas de revisión continua, la Asociación Bancaria logra garantizar que las familias bancarias mantengan la protección del poder adquisitivo de sus ingresos frente a la evolución del costo de vida.

Fuente: Mundo Gremial

Redacción Página Gremial

La entrada La Bancaria acordó un salario inicial que supera los 2,6 millones se publicó primero en Página Gremial.

El entendimiento se alcanzó el jueves 15 de octubre tras más de un mes y medio de discusiones centradas en la pauta de recomposición de los ingresos.

Convenios y sectores incluídos

El entendimiento alcanza al personal asistencial que se desempeña en clínicas, sanatorios, geriátricos y establecimientos psiquiátricos privados. En términos normativos, la actualización salarial aplica directamente a las actividades encuadradas en cuatro convenios colectivos de trabajo del sector:

• CCT 459/06
• CCT 103/75
• CCT 108/75
• CCT 122/75

Esquema de incrementos

El acuerdo fija un cronograma de aumentos salariales escalonados entre septiembre de 2026 y enero de 2027, los cuales servirán como base para la actualización de las liquidaciones de haberes según cada categoría:

• Septiembre de 2026: 2%.
• Octubre de 2026: 1,8%.
• Noviembre de 2026: 2,97%.
• Diciembre de 2026: 1,8%.
• Enero de 2027: 2,81%.

Argumentos de las partes

Durante las negociaciones paritarias, las cámaras del sector privado fundamentaron su postura en las dificultades financieras derivadas de los atrasos en los pagos de obras sociales provinciales y nacionales, el PAMI y el nivel de facturación de los establecimientos.

En contraposición, la representación sindical priorizó la recomposición del salario al argumentar una pérdida del poder adquisitivo superior al 20% acumulada en la actividad. Tras alcanzar el consenso, desde FATSA reivindicaron el rol de la organización y la presión sindical como factores determinantes para lograr la actualización de los ingresos.

Redacción Página Gremial

con información de FATSA

La entrada Fatsa suspendió el paro nacional tras el acuerdo paritario con aumentos hasta enero de 2027 se publicó primero en Página Gremial.

El aumento de este mes es del 1,8% sobre los básicos de septiembre. Alcanza a todos los empleados encuadrados en los Convenios Colectivos 76/75 y 577/10. con incrementos mensuales y acumulativos hasta marzo de 2027.

La paritaria estableció tres tramos escalonados entre septiembre y noviembre. Cada uno con un porcentaje que se aplica sobre el mes anterior:

• 1,9% en septiembre sobre los básicos vigentes al 31 de agosto
• 1,8% en octubre sobre los básicos vigentes al 30 de septiembre
• 1,7% en noviembre sobre los básicos vigentes al 31 de octubre

La vigencia de este tramo se extiende hasta el 30 de noviembre. UOCRA y las cámaras empresarias acordaron reunirse el 20 de octubre para definir los aumentos que regirán desde diciembre, aunque el encuentro puede adelantarse si cambian las condiciones económicas.

En octubre: pasaje a remunerativo y retroactivos

El punto central para el mes de octubre es la transformación en remunerativa de la gratificación extraordinaria del 4% que se venía liquidando durante agosto y septiembre.

A partir del 1° de octubre, este porcentaje se integra a las planillas salariales de manera permanente, completando un ajuste remunerativo del 10% acumulado sobre la base salarial de abril de 2026.

Asimismo, junto con la liquidación de la segunda quincena de octubre de 2026, las empresas deberán hacer efectivos dos conceptos acumulados:

• El incremento salarial del 6% correspondiente a la primera quincena de julio de 2026 (calculado sobre la base de abril de 2026).
• La gratificación extraordinaria no remunerativa del 4% quincenal correspondiente a los meses de agosto y septiembre de 2026.

Ambos ítems deberán liquidarse bajo rubros claros e individualizados en los recibos de sueldo.

Nueva gratificación remunerativa para el útimo trimestre

El acuerdo contempla además el pago de una gratificación extraordinaria no remunerativa del 3% por cada quincena correspondiente a los salarios de octubre, noviembre y diciembre de 2026.

Su base de cálculo se mantendrá sobre los salarios de abril de 2026 y figurará en las liquidaciones bajo la denominación «SNR Acta Octubre 2026».

Básicos vigentes desde octubre

Con el pase al básico del 4%, la escala salarial del Anexo I establece los siguientes montos de referencia para la Zona I a partir del 1° de octubre de 2026:

• Ayudante: $3.372,90 por hora.
• Medio Oficial: $3.666,00 por hora.
• Oficial: $3.975,53 por hora.
• Oficial Especializado: $4.668,97 por hora.
• Sereno: $613.994,48 por mes.
• Adicional UOCRA: $277.210,52.

Actualización adicionales

En el marco del artículo sexto y el Anexo II del convenio, las partes ajustaron los montos fijos mensuales para las actividades coadyuvantes e hidrocarburíferas durante el trimestre octubre-diciembre de 2026:

• Asignación Cuenca Petrolera: $343.520 mensuales.
• Asignación Vianda Complementaria: $378.550 mensuales.

El documento fue suscrito por Rubén Darío Pronotti en representación de UOCRA, el ingeniero Gustavo Weiss por CAMARCO y el doctor Ricardo Andino por FAEC.

Redacción Página Gremial

con información de Uocra

La entrada Uocra: se homologó el tercer tramo de la paritaria y opera un nuevo incremento del 1,8% para octubre se publicó primero en Página Gremial.

El gremio que dirige Carlos Acuña consideró que la oferta empresaria quedó por debajo de la inflacion de agosto del 1,7% y aguardan una propuesta superadora durante esta semana.

Tras la reunión el secretario general del SOESGyPE cuestionó que los combustibles subieron más del 5% promedio, mientras los salarios vienen retrasados desde 2023. “Es una postura mezquina y egoísta. Esperemos que puedan recapacitar”, expresó a Surtidores.

La situación en Entre Ríos

Los trabajadores entrerrianos están comprendidos en los conveniso colectivos 371/03; 421/07 que abarcan a trabajadores de todo el país, excepto Córdoba y Santa Fe; y el 415/05 que comprende a los empleados de estaciones de GNC.

En estos casos el SOESGyPE negocia con la Confederación de Entidades del Comercio de Hidrocarburos y Afines (CECHA), la Federación de Empresarios de Combustibles de la República Argentina (FECRA) y la Asociación de Estaciones de Servicio (AES).

“Nos ofrecieron aumentos de 1.5% en agosto; 1.3% en septiembre y otro 1,3% en octubre, por debajo de la inflación de agosto”, indicó a Página Gremial Rolando Lemos, secretario gremial del sindicato en Entre Ríos.

Lemos señaló que en la próxima reunión se peleará por un 1,7% en agosto y en septiembre y un 1,6 en octubre. Más bajo de lo previsto, en un intento de acercar posturas.

A nivel local SOESGyPE representa aproximadamente a unos 1.900 trabajadores de un universo de 2.500 en toda la provincia.

Posibles medidas de fuerza

La posibilidad de una medida de fuerza en todo el país se evalúa, de no destrabarse la negociación. Acuña lo considera aunque no anunció ni fecha ni metodología.

Sin embargo el representante apuesta a que las cámaras mejoren la oferta y se pueda cerrar la paritaria con una propuesta retroactiva para recuperar los meses pendientes y que signifique una pauta aceptable para los próximos. “Esperemos que puedan recapacitar”, concluyó.

CABA y Buenos Aires

Días pasados el gremio había consiguio la actualizacion de los convenios 428/05 y 488/07 bajo el cual están los trabajadores de CABA y la provincia de Buenos Aires, y se negocia con la Federación de Entidades de Combustibles (FEC). Dicho sector pactó una recomposición salarial en tres tramos acumulativos: agosto 1,9%; septiembre 1,9% y octubre 1,8%.

Con el esquema acumulativo acordado, la grilla salarial mínima para un playero quedó fijada en $1.589.052 para el sueldo de agosto y en $1.619.094 para las liquidaciones de septiembre, mientras que alcanzará los $1.647.357 durante el mes de octubre.

A estos montos básicos se agregan los correspondientes adicionales por antigüedad, asistencia y manejo de fondos. Además, la FEC y el gremio fijaron una instancia de revisión de la pauta salarial para mediados de noviembre.

Escenario fragmentado

Dado que la negociación colectiva de la actividad no se aplica de manera automática a la totalidad de las empresas expendedoras, cada cámara negocia los términos salariales con la representación gremial en actas independientes. Por este motivo, miles de trabajadores de los establecimientos vinculados a CECHA, FECRA y AES aun aguardan la próxima reunión para ver si logran una recomposición salarial.

La entrada Trabajadores de estaciones de servicio, estacionamientos y lavaderos aguardan nueva oferta salarial se publicó primero en Página Gremial.

“Somos optimistas, aunque hay tres antecedentes que hablan de fracaso paritario”, apuntó en referencia a las últimas negociaciones, que finalizaron sin acuerdo. En declaraciones a Página Gremial, agregó: “Vamos a la paritaria pensando que existe una posibilidad de una recomposición salarial, más allá de que la realidad dice lo contrario”.

Como se había anunciado, el Gobierno convocó a la mesa paritaria a Agmer, a la Asociación del Magisterio de Enseñanza Técnica (AMET), a la Unión Docentes Argentinos (UDA) y al Sindicato Argentino de Docentes Privados (Sadop). La audiencia se desarrollará el jueves 17 de septiembre, a las 14, en la Secretaria de Trabajo.

Criterios para una nueva propuesta

Antivero detalló los puntos que deberá contemplar una recomposición para poder ser discutida en el ámbito paritario. “Tiene que ser remunerativa y bonificable, y tiene que ser un porcentaje que ayude a despegar del marco de empobrecimiento en el que están sumergidos los docentes”, remarcó.

En relación a cómo podría componerse la nueva propuesta, recordó que en la última paritaria la oferta –que los gremios docentes rechazaron– consistió en un 3% con los haberes de julio, que fue otorgado por decreto, y un 4% con los salarios de septiembre, que quedó pendiente de aplicación.

El titular de Agmer planteó como hipótesis que ese 4% pendiente podría integrar un nuevo ofrecimiento. “Entendemos que puede existir la posibilidad de que se fortalezca esa propuesta, agregando un porcentaje más”, señaló. Y subrayó: “El Gobierno conoce los criterios que manejamos para que podamos considerar bajar una oferta a las bases”.

Conflicto salarial y campaña electoral

Antivero consideró que el conflicto salarial tendrá continuidad y señaló que la presencia de Agmer en la provincia, a través de la Escuela Itinerante, se desarrolla en un contexto atravesado por la campaña electoral.

En tanto, sostuvo: “Los candidatos, tanto del oficialismo como de la oposición, empiezan a prepararse de cara a las próximas elecciones. Y tenernos a nosotros dando vueltas, recorriendo la provincia, discutiendo, pidiendo una demanda salarial y mostrando cómo nos hemos empobrecido, tiene un costo político para el Gobierno provincial”.

Por otra parte, el dirigente apuntó que Agmer había advertido que el conflicto salarial “de seguro era a largo plazo e iba a atravesar todo el ciclo lectivo 2026” y afirmó que la organización está preparada para sostener ese proceso.

Escuela Itinerante Entrerriana

Este miércoles Agmer dio inicio en Paraná a la Escuela Itinerante Entrerriana, con la presencia de la prosecretaria de Educación de Ctera, Silvia Almazán, y el secretario general de Amsafe, Rodrigo Alonso.

Esta propuesta recorrerá la provincia durante las próximas semanas para visibilizar la lucha y las demandas de la docencia entrerriana. Incluirá clases públicas, muestras educativas y actividades comunitarias.

Redacción Página Gremial

La entrada Agmer ante la convocatoria a paritarias: “Somos optimistas” se publicó primero en Página Gremial.

Según el entendimiento alcanzado por la comisión paritaria de la UOM designada por el interventor judicial del gremio, Alberto Biglieri, y el sector empresario, los trabajadores siderúrgicos recibirán un incremento total del 12%, instrumentado mediante sumas de carácter no remunerativo.

El esquema establece un 6% no remunerativo durante agosto, septiembre y octubre, y otro 6% no remunerativo y no acumulativo para noviembre y diciembre.

A partir del 1° de enero de 2027, los porcentajes acordados serán incorporados a los salarios básicos de convenio, de acuerdo con las condiciones establecidas en el entendimiento.

El acuerdo también contempla una suma extraordinaria de $1.600.000 para los trabajadores propios de las empresas siderúrgicas.

Para los trabajadores pertenecientes a empresas contratistas, en tanto, se estableció una suma equivalente al 80%, es decir, $1.280.000.

Las tratativas estuvieron atravesadas por diferentes instancias de discusión y por la conformación de una mesa de delegados paritarios que permitió retomar el proceso de negociación, tras la intervención del gremio y el desplazamiento de Abel Furlán.

Dos años de espera

Los delegados paritarios que fueron designados el pasado 13 de junio para llevar adelante la negociación de la paritaria firmada son Roberto Bonetti (Seccional Capital Federal), Daniel Martínez (Seccional Cañada de Gómez), Vicente Adrián Pérez (Seccional Quilmes), Enrique Ricardo Salinas (Seccional La Plata) y Edgardo Holstein (Seccional San Nicolás).

La negociación salarial estuvo paralizada por la tensión y la negativa de la Secretaría de Trabajo a reconocer a los delegados paritarios que fueron nombrados por el interventor.

La situación cambió a partir del 6 de julio tras un fallo de la Sala VIII de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo que avaló la facultad del interventor para discutir paritarias y designar a quienes participen de esas tratativas.

A partir de esta decisión, se llevaron a cabo 30 días de intensas negociaciones con una primera reunión formal con las cámaras el 13 de julio donde asistieron a la sede de Alsina importantes dirigentes y empresarios de la Cámara Argentina del Acero.

Uno de los puntos centrales del acuerdo es, además, la apertura de una instancia de negociación destinada a establecer un bono compensatorio por las diferencias salariales correspondientes al período anterior al 1° de agosto de 2026. En los casos donde existan diferencias salariales anteriores a esta fecha se arreglará la suma empresa por empresa.

Rama 17: Metalmecánica

En días previos se había alcanzado el acuerdo que establecía una recomposición salarial del 23,5 % para todos los trabajadores de la Rama 17 metalmecánica.

Se negoció con las cámaras empresarias el 13 de julio que contó con la presencia de representantes de ADIMRA, CAMIMA, AFARTE, AFAC, FEDEHOGAR y CAIAMA.

La recomposición salarial abarca desde abril 2026 hasta abril 2027 y una suma retroactiva por abril a julio de $210.000 en tres cuotas consecutivas de $70.000 pagaderas en agosto, septiembre y octubre de este año.

Esto suma 18,8% y a partir del 1 de abril del 2027 se aplica un 4 % como base de cálculo. El aumento total es del 23,5 % con claúsula de revisión en febrero del 2027.

Agosto 2026: 4% +(Bono $30.000 )

Septiembre: Bono $40.000

Octubre: 4% +(Bono $30.000)

Noviembre: Bono $50.000

Diciembre: Bono $40.000 + 4% 

Enero 2027: Bono $40.000 +2 %

Febrero: Bono $40.000

Marzo: Bono $25.000 + 3.5%

La entrada UOM: el Gobierno homologó la paritaria de siderurgia se publicó primero en Página Gremial.

Se trata del primer tramo de las paritarias del Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) 389/04, correspondiente al período 2026-2027. El entendimiento salarial extenderá su vigencia hasta septiembre de 2026.

Además de establecer el cuadro de sueldos básicos por categoría y tipo de establecimiento, dispone el pago de sumas fijas no remunerativas mensuales durante julio, agosto y septiembre de 2026, libres de descuentos y sin cargas ni aportes patronales.

Escalas salariales y adicionales por región

La nueva grilla salarial acordada discrimina los ingresos de los trabajadores según el escalafón del personal (Niveles del 1 al 7) y el tipo o zona de radicación del establecimiento comercial, divididos en cinco categorías de regiones:

• Establecimientos Categoría D: Los sueldos básicos iniciales se fijaron en $990.555 (Nivel 1) y alcanzan un máximo de $1.292.025 para el Nivel 6. Para este sector, las sumas adicionales no remunerativas a pagar entre julio y septiembre oscilarán entre los $68.000 y los $88.000 mensuales.
• Establecimientos Categoría C: Los salarios básicos parten desde los $1.013.346 (Nivel 1) hasta un tope de $1.337.186 (Nivel 6). El adicional no remunerativo correspondiente a estos meses se ubicará entre $69.000 y $91.000 mensuales.
• Establecimientos Categoría B: Los sueldos de base van desde los $1.038.120 en su escalafón inicial (Nivel 1) hasta los $1.538.297 en su punto más alto (Nivel 7). En este grupo, el bono mensual exento de aportes se sitúa entre $71.000 y $105.000.
• Establecimientos Categoría A: Los básicos se fijaron entre $1.074.307 para la categoría inicial y los $1.840.959 para el escalafón máximo. Los adicionales no remunerativos mensuales irán desde los $74.000 hasta los $126.000.
• Establecimientos Categoría Especial (ESP): Registran las escalas de ingresos más elevadas de toda la paritaria. Los salarios básicos se estructuraron partiendo de los $1.206.779 (Nivel 1) hasta llegar a los $1.970.475 (Nivel 7). Los complementos no remunerativos mensuales para este segmento irán de los $83.000 a los $134.00.

Categorías profesionales y control de las liquidaciones

El CCT 389/04 organiza las responsabilidades operativas en siete niveles específicos de representatividad:

1. Nivel 1: Tareas generales de apoyo e higiene (peones de cocina, lavacopas, porteros y cadetes).
2. Nivel 2: Asistencia administrativa y servicios de salón (mozos de mostrador, repartidores de delivery y serenos).
3. Nivel 3: Asistencia especializada de cocina (ayudantes de barra y fiambrería, mozos de salón y comisionistas).
4. Nivel 4: Oficiales de oficios (telefonistas, choferes, mucamas, encargados de depósito y minuteros).
5. Nivel 5: Posiciones técnicas y operativas avanzadas (cajeros de salón, adicionistas, oficiales panaderos y disc jockeys).
6. Nivel 6: Especialización técnica principal (cocineros, mozos de salón, barman, recepcionistas, maîtres y maestros pasteleros).
7. Nivel 7: Cargos de conducción y supervisión directa (jefes de brigada, amas de llaves principales, gobernantas y jefes de recepción).

Con el objetivo de garantizar el cumplimiento efectivo del acuerdo paritario, desde la conducción nacional de la UTHGRA informaron que las distintas seccionales de todo el país ya cuentan con el desglose completo de las planillas salariales a fin de supervisar la correcta liquidación de los haberes.

La entrada Paritarias Gastronómicos: UTHGRA cerró el primer tramo del convenio salarial 2026-2027 se publicó primero en Página Gremial.

“Milei está más cerca de lograr la paritaria cero que la inflación cero. Con la ayuda de UPCN, el presidente cumple lo que dijo y sigue recortando los salarios en el sector público. Después de la firma, deben estar festejando juntos”, señaló Rodolfo Aguiar, secretario general de ATE Nacional.

En este marco, el sindicato convocará en las próximas horas a un plenario federal de delegados para la semana que viene y evaluar el plan de acción: “Tenemos que definir nuevas medidas de fuerza y lograr que el Gobierno se siga debilitando. O se terminan de debilitar ellos, o nosotros desaparecemos. No hay término medio”.

“Para nosotros esta negociación es inaceptable. Se trata nuevamente de incrementos por debajo de la inflación y bonos por única vez en diciembre que no sirven para nada. Es una tomada de pelo. No alcanza ni siquiera para llenar un tanque de nafta. Y si lo imaginamos a fin de año, no va a alcanzar ni para un alfajor. No queda ninguna duda, después de esta paritaria los estatales estamos mucho peor que antes”, concluyó Rodolfo Aguiar.

Poder adquisitivo en declive

Desde que asumió Javier Milei, la pérdida del poder adquisitivo supera el 44% en la administración pública nacional (CCT 214/06), con paritarias a la baja rechazadas sistemáticamente por ATE y aceptadas por UPCN.

Cabe recordar que ATE realizó una encuesta a trabajadores de todos los organismos y ministerios en cada una de las provincias y arrojó como resultado que el 87% tiene deudas vigentes, y de ese grupo, el 73% las tiene con varias entidades a la vez. En cuanto a para qué usan ese dinero, el 40% dijo que lo destina a urgencias médicas, gastos de educación o al pago de alquiler y expensas, y el 37% lo usa para pagar otras deudas o cubrir comida y ropa.

Salario FRESU de $3.065.161

Paralelamente, el Frente de Sindicatos Unidos (FreSU), que integran ATE, UOM, Aceiteros, Aeronáuticos, Conadu, Conadu Histórica, Papeleros, Molineros, movimientos sociales y decenas de organizaciones de todas las centrales obreras, en su informe mensual realizado con datos oficiales del Indec y ponderado en función de las necesidades básicas de los trabajadores, señaló que el Salario Mínimo, Vital y Móvil debiera ser de $3.065.161 para no ser pobre.

El mismo informe da cuenta de que en promedio, cada trabajador de la Administración Pública perdió en promedio 14,9 millones de pesos durante la gestión de Javier Milei.

Página Gremial

Con información de ATE Nacional

La entrada ATE rechazó «la nueva paritaria por debajo de la inflación» y se reúne para evaluar medidas de fuerza se publicó primero en Página Gremial.

En esa ocasión se resolvió profundizar el plan de lucha y se facultó a la Comisión Directiva a ejecutar todas las medidas de acción necesarias para la recuperación del salario docente y las condiciones laborales, edilicias y de salud.

“El aumento sostenido del costo de vida y la crisis económica en la que nos encontramos continúan deteriorando el poder adquisitivo de las y los docentes, haciendo insuficientes los salarios actuales para afrontar las necesidades básicas. Para ser más claros: no alcanza para comer, vestirse, pagar alquileres”.

En la misma línea piden «propuestas que den respuestas reales a quienes sostienen diariamente la escuela pública».

Pérdida frente a la inflación

“El salario no puede seguir perdiendo frente al costo de vida. Solo entre diciembre-julio hemos perdido 16% frente a la inflación, considerando que se nos ha dado 6,50% por decreto”.

Asimismo, desde el gremio docente consideran que la discusión fue cerrada unilateralmente en julio pasado por el Gobierno.

Demandas

• Exigir convocatoria a paritaria salarial.
• Reiterar las exigencias planteadas en la primera sesión de este Congreso, el 23 de febrero de 2026.
• Rechazar la ley de reforma previsional que significa un retroceso en los salarios de activos y jubilados.
• Profundizar el plan de lucha, facultando a la CDC a ejecutar todas las medidas de acción necesarias para la recuperación del salario docente, las condiciones laborales, de salud y edilicias, un sistema de comedores escolares acorde a la emergencia social y el financiamiento educativo para la defensa del derecho social y humano a la educación.

La entrada Agmer exige la urgente reapertura de la paritaria salarial se publicó primero en Página Gremial.

El acta fija un esquema de aumentos escalonados sobre los sueldos básicos, la entrega de asignaciones no remunerativas mensuales y una compensación retroactiva por los meses previos.

El acuerdo se firmó entre el gremio y las cámaras empresarias ADIMRA, AFARTE, CAIAMA, FEDEHOGAR y CAMIMA. Alcanza a todas las ramas de la actividad metalúrgica, salvo las ramas Electrónica 8 y Autopartes 4 de Tierra del Fuego.

Porcentuales de la escala UOM 2026

Los incrementos en los valores hora y sueldos básicos se aplicarán de manera progresiva en cinco tramos entre agosto de 2026 y marzo de 2027. Tomando como base la categoría Ingresante de la Rama 17 (Metalmecánica y otras)

• Agosto 2026: 4% de aumento.
• Octubre 2026: 4% de aumento.
• Diciembre 2026: 4% de aumento.
• Enero 2027: 2% de aumento.
• Marzo 2027: 3,5% de aumento.

Los valores alcanzados en la Rama 17 funcionan como referencia directa para la actualización proporcional del resto de las categorías laborales del convenio metalúrgico, indica el acta.

Gratificaciones extraordinarias no remunerativas

A la par de los aumentos porcentuales sobre los básicos, los trabajadores percibirán una Gratificación Extraordinaria No Remunerativa (GENR) que se pagará mes a mes junto con los haberes habituales.

• Agosto 2026: $30.000
• Septiembre 2026: $40.000
• Octubre 2026: $30.000
• Noviembre 2026: $50.000
• Diciembre 2026: $40.000
• Enero 2027: $40.000
• Febrero 2027: $40.000
• Marzo 2027: $25.000

Para los empleados jornalizados, esta gratificación se abonará con la segunda quincena de cada mes. Se pagará completa, salvo en casos de inasistencias no justificadas, y en forma proporcional para jornadas reducidas o a tiempo parcial.

Las sumas se tomarán como base para el cálculo del Sueldo Anual Complementario (SAC / aguinaldo) y se irán incorporando paulatinamente a los sueldos básicos del convenio.

Aportes y contribuciones a la obra social

A pesar de ser una suma no remunerativa que no genera cargas para la seguridad social previsional, el acuerdo fija excepciones precisas: sobre la gratificación mensual sí se deberán liquidar los aportes sindicales con destino a UOMRA y los aportes y contribuciones hacia la obra social del trabajador.

Compensación retroactivas por el período abril – julio

Para saldar la recomposición salarial de los primeros meses del ciclo paritario, las partes pactaron una Compensación Extraordinaria No Remunerativa total de $210.000 para el personal con contrato vigente al 31 de julio de 2026.

El pago se dividirá en tres cuotas iguales y consecutivas:

• Agosto 2026: $70.000
• Septiembre 2026: $70.000
• Octubre 2026: $70.000

A partir de las nuevas grillas de la Rama 17, el valor hora para la categoría Ingresante evoluciona de este modo:

• Agosto 2026: $4.486,18 por hora
• Octubre 2026: $4.665,63 por hora
• Diciembre 2026: $4.852,25 por hora
• Enero 2027: $4.949,29 por hora
• Marzo 2027: $5.122,52 por hora
• Piso desde Abril 2027: $5.327,17 por hora

Por su parte, los valores del Ingreso Mínimo Global de Referencia (IMGR) asegurados para la actividad quedan establecidos en los siguientes pisos mensuales:

• Agosto 2026: $1.077.845,60
• Octubre 2026: $1.120.959,43
• Diciembre 2026: $1.165.797,80
• Enero 2027: $1.189.113,76
• Marzo 2027: $1.230.732,74
• Abril 2027: $1.279.962,09
• Piso para abril de 2027 y homologación

El acta establece de manera preventiva que a partir del 1° de abril de 2027 el valor hora base de la categoría Ingresante de la Rama 17 será de $5.327,17.

En caso de que al 15 de abril de 2027 no se haya cerrado una nueva paritaria, esa cifra pasará a aplicarse automáticamente como salario básico inicial.

La entrada Paritarias de UOM: aumentos escalonados asignaciones no remunerativas y compensaciones retroactiva se publicó primero en Página Gremial.