Acuerdo salarial: cómo será el aumento en Claro, Movistar y Telecom
Los trabajadores y trabajadoras de las telecomunicaciones del país, representados en Consitel, oficializaron el acuerdo paritario que contempla sumas fijas con efecto acumulativo a futuro.
La Confederación de Sindicatos de las Telecomunicaciones (Consitel), bajo la conducción de Claudio Marín, oficializó este viernes las pautas de recomposición salarial acordadas con las principales operadoras del mercado: Claro, Movistar y Telecom (Personal). El acuerdo establece el pago de sumas extraordinarias para octubre y noviembre con la posterior consolidación porcentual a partir de diciembre. Estos montos tiene impacto en el sueldo básico, viáticos y en el cálculo del Día del Telefónico para 2027, que se celebra cada 18 de marzo.
Esquema bimensual de pagos únicos
De acuerdo con lo establecido en la negociación paritaria, durante el último bimestre del año la recomposición contemplará dos desembolsos extraordinarios de carácter transitorio:
- Octubre de 2026: Junto con los haberes de este mes, el personal de Claro, Movistar y Telecom percibirá un pago único equivalente al 3,60%, calculado sobre las escalas conformadas de cada categoría vigentes a octubre de 2026.
- Noviembre de 2026: Con los sueldos del próximo mes se abonará un segundo pago único de idéntica proporción (3,60%), tomado también sobre la base de la escala conformada de octubre.
Consolidación en las grillas salariales
El tramo central del acuerdo paritario entrará en vigencia a partir de diciembre de 2026. Es mes el 3,60% dejará de abonarse como suma fija no consolidada y se incorporará formalmente a las grillas salariales definitivas.
La integración del porcentaje mencionado en los recibos de sueldo variará según la especialidad y el tipo de actividad:
- Actividad móvil: el incremento del 3,60% se imputará en un 100% directamente sobre el salario básico de los operarios de la rama.
- Actividad fija: la recomposición del 3,60% tendrá una distribución desglosada:
El esquema acordado prevé que el 3,16% se divida asignando un 60% al salario básico, y el 40% restante al Adicional Especial. En tanto, el 0,44% remanente se destinará al concepto de viático convencional no sujeto a rendición, generando los correspondientes impactos en la productividad y en los esquemas de turnos especiales habituales.
Beneficios convencionales
Desde la conducción de Consitel destacaron que la actualización conseguida para las grillas de diciembre de 2026 tendrá un efecto acumulativo a futuro: el nuevo piso salarial conformado se tomará como base de cálculo para la liquidación del bono por el Día del Trabajador Telefónico para 2027.
Cabe mencionar que la Confederación, liderada por Claudio Marín, representa a más de 30 sindicatos, entre ellos: FOEESITRA, FATTEL, FOMMTRA, CePETel y UPJET.
Redacción Página Gremial
Fuente: Mundo Gremial