Los nuevos recibos de sueldo mostrarán en forma detallada datos de empleador y trabajador, contribuciones con sus bases de cálculo y distribución de aportes, con un gráfico incluido para mayor comprensión.
Tras negociaciones con la CGT, el Ejecutivo nacional publicó el Decreto 612/2026, que corrige aspectos de la reglamentación anterior vinculados a las cuotas solidarias, los aportes patronales y el funcionamiento de las obras sociales. La central obrera sostuvo que los cambios evitan un fuerte impacto sobre los recursos de los gremios.
Dictamen rechazó la cautelar de la CGT al considerar que la central obrera no logró demostrar un perjuicio irreversible y que la complejidad del caso excede el ámbito de una medida precautoria. Ahora la Justicia deberá resolver si la reforma laboral es constitucional o no.
Legisladores nacionales peronistas presentaron un proyecto de ley para mejorar la situación de los trabajadores, a partir del acuerdo del organismo internacional.
La Justicia del Trabajo declaró inconstitucional el artículo 245 bis de la Ley de Contrato de Trabajo, incorporado por la Ley Bases, y ordenó la reincorporación de un trabajador de Georgalos despedido por participar de una medida de fuerza. El fallo considera que la cesantía fue discriminatoria y atentó contra la libertad sindical.
Un informe elaborado a partir de consultas a 750 firmas argentinas ubica al país en el último lugar del continente en intención de incorporar personal durante el tercer trimestre de 2026. Pese a que la reforma laboral fue presentada como una herramienta para estimular nuevas contrataciones, el escenario sigue reflejando estancamiento.
La Medida publicada por ARCA incluye condonación de hasta el 90% de las deudas de empleadores por aportes patronales. La fecha límite para adherir es el 28 de noviembre de 2026. Habrá planes de pago de hasta 72 cuotas al 1% mensual.
En el marco de la reglamentación de la Ley 27.802 de Modernización Laboral, la Secretaría de Trabajo notificará formalmente a los sectores productivos para actualizar las condiciones laborales y aportes sindicales, eliminando la vigencia automática de los acuerdos expirados.