El Gobierno modificó la reglamentación de la reforma laboral para preservar el financiamiento sindical
Tras negociaciones con la CGT, el Ejecutivo nacional publicó el Decreto 612/2026, que corrige aspectos de la reglamentación anterior vinculados a las cuotas solidarias, los aportes patronales y el funcionamiento de las obras sociales. La central obrera sostuvo que los cambios evitan un fuerte impacto sobre los recursos de los gremios.
El Gobierno nacional oficializó el Decreto 612/2026, que modifica la reglamentación de la reforma laboral establecida meses atrás y corrige los puntos que generaban mayor preocupación entre las organizaciones sindicales por su impacto en el financiamiento gremial y de las obras sociales.
Los cambios fueron incorporados luego de una negociación con la CGT, que reclamaba revisar el alcance del Decreto 407/2026.
La principal modificación se refiere a la base de cálculo de la cuota solidaria prevista en los convenios colectivos. Mientras la reglamentación anterior limitaba el descuento al salario básico convencional, el nuevo decreto amplía esa base e incorpora las sumas remunerativas normales, habituales y de pago mensual establecidas por convenio.
Quedan excluidos únicamente conceptos extraordinarios como el aguinaldo, las horas extras, premios, bonos excepcionales, plus vacacional, participación en las ganancias y sumas no remunerativas sin carácter mensual.
La opinión de CGT
Desde la CGT sostienen que este cambio evita una caída significativa en los ingresos de las organizaciones sindicales, ya que permite que las retenciones se calculen sobre una porción más representativa del salario efectivamente percibido por los trabajadores.
Otro de los puntos modificados establece que las contribuciones patronales destinadas a fines sociales, asistenciales, previsionales y culturales no estarán alcanzadas por el límite del 2% previsto para las cuotas solidarias. De esta manera, esos recursos continuarán financiando a las obras sociales sindicales y otros servicios administrados por las organizaciones gremiales.
El decreto también ratifica que la cuota sindical de los afiliados no queda alcanzada por ese tope, mantiene la obligación de los empleadores de actuar como agentes de retención de los aportes y reafirma la validez de los acuerdos alcanzados en las negociaciones paritarias para su posterior homologación.
Para la CGT, las modificaciones representan un paso importante para resguardar el modelo sindical argentino y garantizar el sostenimiento económico de las organizaciones y de las obras sociales, en un contexto de fuerte presión financiera sobre el sistema de salud administrado por los gremios.
Si bien el nuevo decreto no altera el esquema general de la reforma laboral, sí introduce cambios relevantes en su reglamentación que, según la central obrera, permiten preservar recursos esenciales para el funcionamiento sindical, la negociación colectiva y la continuidad de las prestaciones de salud destinadas a millones de trabajadores y sus familias.
Redacción Página Gremial
Fuente: Mundo Gremial