El gremio judicial formalizó este miércoles el estado de alerta y movilización frente a la iniciativa que propone eliminar el mecanismo de actualización automática de los salarios. Página Gremial había anticipado que AJER veía venir un escenario de conflicto si avanzaba el proyecto y que buscaría abrir una instancia de diálogo con el Gobierno y la Legislatura.
Para la Asociación Judicial de Entre Ríos (AJER), la reforma previsional sancionada por la Legislatura provincial excede el debate sobre el equilibrio financiero de la Caja de Jubilaciones. El sindicato interpreta que esa ley constituye el primer paso de una estrategia de alcance nacional para avanzar sobre los sistemas previsionales de las provincias que todavía conservan sus cajas propias.
Luego de la sanción definitiva de la reforma previsional, Página Gremial consultó a los sindicatos estatales entrerrianos. Aunque con distintas miradas, coincidieron en denunciar un avance sobre derechos laborales y previsionales, advertir sobre el impacto en trabajadores y jubilados y anticipar que la disputa continuará con acciones gremiales y presentaciones judiciales.
Gremios de la Multisectorial convocaron a una jornada provincial de protesta que coincidirá con el tratamiento del proyecto en la Cámara de Diputados. Tras más de diez semanas de conflicto, los gremios trasladarán el rechazo de los trabajadores a las puertas de la Legislatura, en el tramo final de un debate que consideran acelerado y sin consenso social.
Los gremios Agmer, AMET, ATE, UPCN, AJER, Apler y Soever, además de la Federación de Jubilados, llevaron la voz de trabajadores activos y pasivos del Estado provincial al debate en comisiones de la Cámara de Diputados.
La Asociación Judicial de Entre Ríos (AJER) y la Federación Judicial Argentina (FJA) buscan ampliar los derechos de los trabajadores del Poder Judicial y plantearon ante el Superior Tribunal de Justicia un pedido formal para poner en marcha un Convenio Colectivo de Trabajo (CCT), una herramienta que permitiría institucionalizar la negociación colectiva y fijar reglas claras sobre las condiciones laborales.