La intervención sindical se desencadenó luego de que la firma multinacional anunciara el cese de su producción industrial en el país para migrar hacia un esquema basado en la importación de productos.

Ante esta situación, el gremio liderado por Antonio Donello se movilizó a la sede del Ministerio de Trabajo de Santa Fe para exigir la nulidad inmediata de las cesantías y la defensa de la actividad productiva local.

Qué medidas se consiguieron

Como resultado de la gestión sindical y la presión de los trabajadores en la calle, la autoridad laboral provincial resolvió dictar la conciliación obligatoria. Entre las condiciones fijadas por la resolución:

• Suspensión de las desvinculaciones: Los despidos quedan sin efecto y la relación laboral del personal se mantiene plenamente vigente.
• Garantía de cobro de haberes: Los empleados seguirán percibiendo el 100% de sus salarios durante el tiempo que permanezca vigente el procedimiento.
• Sin asistencia al lugar de trabajo: Los operarios están liberados de concurrir a la planta fabril.
• Resguardo del equipamiento: Se estableció la prohibición explícita de retirar maquinarias o herramientas de la fábrica, buscando evitar cualquier acción vinculada al vaciamiento de las instalaciones.

Vigencia

La medida rige en una primera instancia hasta el 20 de octubre. Se trata de una primera fase de negociación que contempla un período de entre 15 y 30 días, el cual cuenta con la posibilidad legal de ser ampliado o prorrogado si las conversaciones lo requieren.

Próximos pasos

Mientras transcurra el período de conciliación, la hoja de ruta contempla diversas instancias legales y gremiales.

Por un lado se fijó una audiencia en el Ministerio de Trabajo el próximo 20 de octubre para evaluar la situación de la empresa y la continuidad de las fuentes de trabajo.

Durante los días previos a la fecha límite, los representantes de la UOM y la empresa sostendrán encuentros no oficiales para analizar posibles alternativas.

El gremio reafirmó que sostendrá su reclamo de fondo, esto es la nulidad definitiva de los despidos y se mantendrá en estado de alerta y movilización.

Asimismo la CGT Rosario, evalúa convocar a una movilización y paro regional en el cordón industrial para defender los puestos de trabajo amenazados en la zona.

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Según el entendimiento alcanzado por la comisión paritaria de la UOM designada por el interventor judicial del gremio, Alberto Biglieri, y el sector empresario, los trabajadores siderúrgicos recibirán un incremento total del 12%, instrumentado mediante sumas de carácter no remunerativo.

El esquema establece un 6% no remunerativo durante agosto, septiembre y octubre, y otro 6% no remunerativo y no acumulativo para noviembre y diciembre.

A partir del 1° de enero de 2027, los porcentajes acordados serán incorporados a los salarios básicos de convenio, de acuerdo con las condiciones establecidas en el entendimiento.

El acuerdo también contempla una suma extraordinaria de $1.600.000 para los trabajadores propios de las empresas siderúrgicas.

Para los trabajadores pertenecientes a empresas contratistas, en tanto, se estableció una suma equivalente al 80%, es decir, $1.280.000.

Las tratativas estuvieron atravesadas por diferentes instancias de discusión y por la conformación de una mesa de delegados paritarios que permitió retomar el proceso de negociación, tras la intervención del gremio y el desplazamiento de Abel Furlán.

Dos años de espera

Los delegados paritarios que fueron designados el pasado 13 de junio para llevar adelante la negociación de la paritaria firmada son Roberto Bonetti (Seccional Capital Federal), Daniel Martínez (Seccional Cañada de Gómez), Vicente Adrián Pérez (Seccional Quilmes), Enrique Ricardo Salinas (Seccional La Plata) y Edgardo Holstein (Seccional San Nicolás).

La negociación salarial estuvo paralizada por la tensión y la negativa de la Secretaría de Trabajo a reconocer a los delegados paritarios que fueron nombrados por el interventor.

La situación cambió a partir del 6 de julio tras un fallo de la Sala VIII de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo que avaló la facultad del interventor para discutir paritarias y designar a quienes participen de esas tratativas.

A partir de esta decisión, se llevaron a cabo 30 días de intensas negociaciones con una primera reunión formal con las cámaras el 13 de julio donde asistieron a la sede de Alsina importantes dirigentes y empresarios de la Cámara Argentina del Acero.

Uno de los puntos centrales del acuerdo es, además, la apertura de una instancia de negociación destinada a establecer un bono compensatorio por las diferencias salariales correspondientes al período anterior al 1° de agosto de 2026. En los casos donde existan diferencias salariales anteriores a esta fecha se arreglará la suma empresa por empresa.

Rama 17: Metalmecánica

En días previos se había alcanzado el acuerdo que establecía una recomposición salarial del 23,5 % para todos los trabajadores de la Rama 17 metalmecánica.

Se negoció con las cámaras empresarias el 13 de julio que contó con la presencia de representantes de ADIMRA, CAMIMA, AFARTE, AFAC, FEDEHOGAR y CAIAMA.

La recomposición salarial abarca desde abril 2026 hasta abril 2027 y una suma retroactiva por abril a julio de $210.000 en tres cuotas consecutivas de $70.000 pagaderas en agosto, septiembre y octubre de este año.

Esto suma 18,8% y a partir del 1 de abril del 2027 se aplica un 4 % como base de cálculo. El aumento total es del 23,5 % con claúsula de revisión en febrero del 2027.

Agosto 2026: 4% +(Bono $30.000 )

Septiembre: Bono $40.000

Octubre: 4% +(Bono $30.000)

Noviembre: Bono $50.000

Diciembre: Bono $40.000 + 4% 

Enero 2027: Bono $40.000 +2 %

Febrero: Bono $40.000

Marzo: Bono $25.000 + 3.5%

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La resolución ministerial llega tras la declaración de un paro por tiempo indeterminado por parte de la Unión Obrera Metalúrgica (UOM).

Con esta decisión, la cartera laboral retrotrajo el conflicto al estado anterior a las cesantías, obligando a la empresa a abstenerse de tomar represalias y al sindicato a suspender las medidas de fuerza.

Asimismo, se dispuso el envío de inspectores a la planta ubicada en Valentín Alsina, partido de Lanús, para verificar las condiciones actuales y la situación de los trabajadores. La próxima instancia de negociación está pautada para el 13 de julio, fecha en la que ambas partes deberán asistir a una audiencia de conciliación.

De la máxima actividad a la incertidumbre

La planta de Tenaris en Valentín Alsina vivió un período de auge reciente, operando con tres turnos y más de 550 operarios para cumplir con los procesos finales de los tubos del Gasoducto Presidente Néstor Kirchner.

Sin embargo, el panorama actual es crítico: la dotación se redujo a unos 340 trabajadores, de los cuales solo 140 son efectivos, mientras que el resto permanece bajo esquemas de contratación, en algunos casos con hasta cinco años de antigüedad.

El despido de 150 personas representaría la pérdida de casi la mitad del personal actual, marcando uno de los ajustes más severos del sector en los últimos meses.

Trasfondo político y crisis industrial

Aunque el Grupo Techint justifica los despidos por la caída de la actividad y la ausencia de nuevos proyectos, el conflicto está atravesado por una fuerte disputa política entre el Gobierno nacional y Paolo Rocca, titular del holding.

La relación se tensó significativamente luego de que el presidente Javier Milei cuestionara públicamente a Rocca por los costos de la producción local en el marco del proyecto Vaca Muerta Oil Sur (VMOS).

La crisis terminó de estallar cuando Techint perdió una licitación clave frente a la firma india Welspun Corporation para proveer caños destinados a la exportación de GNL.

Desde la UOM, los delegados denuncian que los trabajadores están «pagando una mala jugada política» derivada de la apertura de la competencia para el suministro de insumos energéticos.

El gremio sostiene que una empresa de la envergadura de Techint no debería trasladar cuestiones empresarias a los trabajadores o debería optar por suspensiones temporarias en lugar de avanzar con despidos masivos en este contexto de crisis.

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