Electrolux: tras movilización de UOM se dictó la conciliación obligatoria y quedaron en suspenso 200 despidos
El Ministerio de Trabajo de Santa Fe retrotrajo preventivamente las cesantías en la planta Electolux, en Rosario. Los operarios no asistirán a la fábrica pero cobrarán sus sueldos completos, mientras se abre una etapa de negociación legal.
La Unión Obrera Metalúrgica (UOM) de Rosario logró frenar de forma preventiva el despido de unos 200 trabajadores en la planta de Electrolux (ex Frimetal / Gafa).
La intervención sindical se desencadenó luego de que la firma multinacional anunciara el cese de su producción industrial en el país para migrar hacia un esquema basado en la importación de productos.
Ante esta situación, el gremio liderado por Antonio Donello se movilizó a la sede del Ministerio de Trabajo de Santa Fe para exigir la nulidad inmediata de las cesantías y la defensa de la actividad productiva local.
Qué medidas se consiguieron
Como resultado de la gestión sindical y la presión de los trabajadores en la calle, la autoridad laboral provincial resolvió dictar la conciliación obligatoria. Entre las condiciones fijadas por la resolución:
- Suspensión de las desvinculaciones: Los despidos quedan sin efecto y la relación laboral del personal se mantiene plenamente vigente.
- Garantía de cobro de haberes: Los empleados seguirán percibiendo el 100% de sus salarios durante el tiempo que permanezca vigente el procedimiento.
- Sin asistencia al lugar de trabajo: Los operarios están liberados de concurrir a la planta fabril.
- Resguardo del equipamiento: Se estableció la prohibición explícita de retirar maquinarias o herramientas de la fábrica, buscando evitar cualquier acción vinculada al vaciamiento de las instalaciones.
Vigencia
La medida rige en una primera instancia hasta el 20 de octubre. Se trata de una primera fase de negociación que contempla un período de entre 15 y 30 días, el cual cuenta con la posibilidad legal de ser ampliado o prorrogado si las conversaciones lo requieren.
Próximos pasos
Mientras transcurra el período de conciliación, la hoja de ruta contempla diversas instancias legales y gremiales.
Por un lado se fijó una audiencia en el Ministerio de Trabajo el próximo 20 de octubre para evaluar la situación de la empresa y la continuidad de las fuentes de trabajo.
Durante los días previos a la fecha límite, los representantes de la UOM y la empresa sostendrán encuentros no oficiales para analizar posibles alternativas.
El gremio reafirmó que sostendrá su reclamo de fondo, esto es la nulidad definitiva de los despidos y se mantendrá en estado de alerta y movilización.
Asimismo la CGT Rosario, evalúa convocar a una movilización y paro regional en el cordón industrial para defender los puestos de trabajo amenazados en la zona.