Reforma laboral: oficializan el primer convenio con salario dinámico
La homologación del primer convenio colectivo que incorpora la figura de salario dinámico, prevista en la reforma laboral impulsada por el Gobierno nacional, volvió a encender las alarmas en el movimiento obrero. Es el primer antecedente concreto de una herramienta que la CGT viene cuestionando desde su incorporación a la legislación laboral.
La novedad surgió tras la oficialización del acuerdo alcanzado entre la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares y las organizaciones sindicales del sector. Además de una actualización salarial del 6,3% distribuida entre abril y julio, el texto establece que los valores fijados en la negociación colectiva constituyen un piso mínimo, habilitando la posibilidad de pactar remuneraciones superiores entre empleadores y trabajadoras.
La medida se sustenta en el artículo 104 bis de la Ley de Modernización Laboral, que permite incorporar componentes salariales variables o adicionales vinculados al desempeño, la productividad o las particularidades de cada actividad. Para el Gobierno, la herramienta apunta a dotar de mayor flexibilidad a los esquemas de remuneración y adecuarlos a las características de cada sector.
La iniciativa genera fuertes resistencias en el sindicalismo. Desde la CGT advierten que el salario dinámico podría fragmentar la negociación colectiva y debilitar el papel de las paritarias, al trasladar parte de la discusión salarial al ámbito individual entre empleadores y trabajadores.
El dato no pasa inadvertido: el primer convenio en adoptar esta modalidad corresponde a un sector históricamente marcado por la informalidad y los bajos salarios. Desde la Unión del Personal Auxiliar de Casas Particulares (UPACP) defendieron la cláusula al señalar que muchos empleadores tomaban el salario establecido en la paritaria como un techo y no como una referencia mínima. Según explicaron, la nueva redacción busca dejar en claro que esos montos constituyen una base sobre la cual pueden negociarse mejoras.
Aun así, la dirigencia del sector se diferenció de otros aspectos de la reforma laboral promovida por el Gobierno de Javier Milei y ratificó sus cuestionamientos a disposiciones que, a su entender, afectan derechos conquistados por los trabajadores.
La discusión, de todos modos, trasciende al servicio doméstico. Fuentes empresariales y sindicales sostienen que actividades como la petrolera analizan mecanismos similares para vincular parte de los ingresos a variables productivas o a la evolución de los mercados internacionales. Por eso, el acuerdo es seguido de cerca tanto por el Gobierno como por los gremios.
Mientras el oficialismo presenta el salario dinámico como una herramienta de modernización laboral, el movimiento obrero advierte que podría marcar un cambio de fondo en el modelo de negociación colectiva argentino. El primer antecedente ya está en marcha y promete convertirse en uno de los ejes de disputa entre sindicatos, empresas y Gobierno en los próximos meses.