Gualeguaychú

Sin avances, la conciliación por despidos en UnionBat pasó a cuarto intermedio

Sin avances, la conciliación por despidos en UnionBat pasó a cuarto intermedio

Acampe frente ala planta de UniónBat, Parque Industrial de Gualeguaychú

Terminó sin avances concretos la primera audiencia de conciliación entre UnionBat y el sindicato que representa a los 101 trabajadores despedidos, que se desarrolló este jueves. La Secretaría de Trabajo de Entre Ríos dispuso un cuarto intermedio hasta el 15 de julio.

La audiencia, realizada de manera virtual bajo la coordinación de la Secretaría de Trabajo, constituyó el primer capítulo formal de la negociación entre la empresa UnionBat y el Sindicato del Personal de Industrias Químicas y Petroquímicas de Zárate.

Según informó el organismo laboral, representantes de la empresa y del sindicato manifestaron voluntad de diálogo para intentar destrabar el conflicto que estalló tras el despido de un centenar de trabajadores de la planta de Gualeguaychú.

Sin embargo, la reunión no arrojó respuestas inmediatas: concluyó con un cuarto intermedio hasta el próximo 15 de julio, cuando las partes se encontrarán en Paraná.

La conciliación obligatoria comenzó a regir a las 14 del miércoles 1 de julio. Dictada por el Gobierno provincial por un plazo de 15 días hábiles en el marco de la Ley 14.786, la medida ordena retrotraer la situación al momento previo a los despidos comunicados el 26 de junio. En ese sentido, la Secretaría intimó a UnionBat a reincorporar de inmediato a todos los trabajadores cesanteados y a abstenerse de adoptar cualquier tipo de represalia durante la vigencia de la medida.

Asimismo, dispuso que el sindicato y los trabajadores dejen sin efecto todas las medidas de acción directa que estuvieran llevando adelante o tuvieran previstas, debiendo prestar tareas de manera normal y habitual mientras dure la conciliación obligatoria.

La resolución también advierte que el incumplimiento de las intimaciones dirigidas tanto a la empresa como al sindicato podrá dar lugar a la aplicación de las sanciones previstas en la legislación laboral vigente.

Redacción Página Gremial