Nueva norma internacional incorpora la menstruación y la menopausia a la salud laboral
La Organización Internacional de Normalización (ISO) publicó la ISO 45010, una norma que reúne recomendaciones para incorporar la menstruación y la menopausia a las políticas de seguridad y salud en el trabajo.
El documento propone que las organizaciones identifiquen condiciones laborales que puedan agravar determinados síntomas y evalúen medidas para que esas situaciones no dificulten el desarrollo de las tareas de las trabajadoras que atraviesan la menstruación o la menopausia. Las recomendaciones alcanzan a empresas y organizaciones de distintos tamaños y sectores.
La norma no crea una licencia internacional ni establece, por sí misma, nuevas obligaciones laborales. Se trata de una guía para que los empleadores incorporen estas cuestiones a sus sistemas de seguridad y salud en el trabajo y definan, de acuerdo con sus propias condiciones, las medidas que consideren necesarias.
Recomendaciones
La norma propone incluir la menstruación y la menopausia dentro de las políticas generales de salud y seguridad laboral, en lugar de abordarlas únicamente como situaciones individuales.
Entre las sugerencias se encuentran:
Políticas y procedimientos: establecer pautas para atender las necesidades relacionadas con la menstruación y la menopausia.
Capacitación: brindar herramientas a gerentes, responsables y mandos medios para mejorar el conocimiento sobre estas situaciones.
Condiciones de trabajo: revisar características de los espacios y de la organización laboral que puedan agravar determinados síntomas.
Ajustes: contemplar modificaciones prácticas que permitan continuar con las tareas en condiciones adecuadas de salud.
Cultura laboral: favorecer ámbitos donde estas cuestiones puedan plantearse sin estigmatización.
Evaluación: analizar el resultado de las medidas adoptadas.
Pymes: ofrece también recomendaciones específicas para pequeñas y medianas empresas.
Qué implica para las trabajadoras
La publicación de la norma no modifica automáticamente los derechos laborales de quienes atraviesan la menstruación o la menopausia. Su importancia está en que incorpora estas situaciones a un ámbito que hasta ahora no siempre las contemplaba de manera específica: la gestión de la seguridad y la salud en el trabajo.
En la práctica, las recomendaciones pueden servir como referencia para revisar cuestiones como las condiciones de los espacios laborales, la organización de las tareas y la posibilidad de realizar determinados ajustes cuando los síntomas afecten el desempeño.
Sin embargo, su aplicación concreta dependerá de las decisiones que adopten las organizaciones y del marco laboral vigente en cada país.
Qué contempla la ISO 45010
“ISO 45010 ofrece recomendaciones acordadas a escala internacional para ayudar a las organizaciones a comprender mejor los factores que pueden afectar las empleadas que están menstruando o atravesando la menopausia, así como a identificar acciones prácticas para apoyarlas”, explicó Sergio Mujica, secretario general de ISO.
La ISO 45010 forma parte de la familia ISO 45000 y complementa a la ISO 45001, el estándar internacional para los sistemas de gestión de seguridad y salud ocupacional.
La norma estará disponible sin costo, según informó ISO, con el objetivo de facilitar su acceso.
Redacción Página Gremial
Fuente: iso.org