Aprueban convenio que regula el trabajo en plataformas digitales
La norma internacional, votada por amplia mayoría, garantiza derechos laborales fundamentales a millones de personas que trabajan a través de aplicaciones.
La Organización Internacional del Trabajo (OIT), reunida en Ginebra, adoptó el denominado “Convenio sobre el Trabajo Decente en la Economía de Plataformas”.
Se trata de la primera norma internacional que regula las condiciones laborales de millones de personas que trabajan a través de aplicaciones y plataformas digitales (conductores, repartidores, prestadores de servicios).
La norma fue aprobada por 406 votos a favor, 8 en contra y 36 abstenciones. La ceremonia se realizó el viernes pasado en el plenario de la 114ª Conferencia Internacional del Trabajo, en Ginebra.
Mejorar las condiciones laborales
Allí, el ministro de Trabajo y Seguridad Social de Uruguay, Juan Castillo, destacó que el acuerdo demuestra “tanto la pertinencia de nuestra organización en estos tiempos como el valor del diálogo social”.
Asimismo, en referencia al alcance global de la nueva norma, consideró que “contribuirá a mejorar las condiciones laborales de millones de personas en el mundo entero”.
Este nuevo marco regulatorio establece protección para los trabajadores, reconociendo derechos como un salario mínimo, libertad sindical, seguridad social y transparencia algorítmica.
La Conferencia resolvió que el tratamiento de una recomendación complementaria continúe en futuras reuniones del organismo internacional, publicó Mundo Gremial.
¿Qué dice el Convenio?
En el Artículo 3 del convenio, por ejemplo, establece que «todo miembro adoptará medidas para respetar, promover y hacer realidad, en la economía de plataformas, los principios y derechos fundamentales en el trabajo, a saber:
a) la libertad de asociación y la libertad sindical y el reconocimiento efectivo del derecho de
negociación colectiva;
b) la eliminación de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio;
c) la abolición efectiva del trabajo infantil;
d) la eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación;
e) un entorno de trabajo seguro y saludable.