Granja Tres Arroyos: trabajadores pidieron activar el fondo de huelga
Protesta de trabajadores frente a la Granja Tres Arroyos en Concepción del Uruguay
Los empleados de la planta de Concepción del Uruguay reclamaron una reunión con el intendente. Los empresarios cortaron todo contacto y el alivio económico se dilata.
Este martes, un grupo de trabajadores de Granja Tres Arroyos se concentraron frente al edificio municipal, en Concepción del Uruguay, y pidieron una reunión con el intendente José Lauritto. La finalidad fue que el jefe comunal los pusiera al tanto sobre las gestiones comprometidas respecto al conflicto que paralizó la planta aviar en mayo pasado.
Por otra parte, y a falta de respuestas del grupo empresario, solicitaron al Sindicato de Industrias de la Alimentación (STIA) activar el Fondo de Huelga, un palitaivo económico que se destina durante las medidas de fuerza por sueldos cesantes.
Maximiliano Zalazar, trabajador de la empresa adelantó a medios locales que, si desde el STIA no activan el mecanismo, los propios empleados organizarán y administrarán un fondo solidario.
Qué es el fondo de huelga
Se trata de un fondo financiero solidario creado y administrado por las organizaciones sindicales para sostener económicamente a los trabajadores durante un conflicto laboral. Su objetivo es mitigar el impacto de los descuentos salariales por los días no trabajados o descontados.
En Argentina, este instrumento es de naturaleza sindical y no está tarifado ni regulado de manera específica en la legislación laboral, sino que se ampara en el artículo 14 bis de la Constitución Nacional (Art. 14 bis) y la Ley de Asociaciones Sindicales (Nº 23.551).
En su artículo 5, inciso «d», esta norma contempla el derecho de los sindicatos a adoptar medidas de acción directa. El fondo de huelga es la herramienta gremial para ejercer y sostener dicha acción sindical. Cada sindicato, en sus estatutos y convenios colectivos regula la recaudación y distribución de estos fondos.
En el sector de la industria de la alimentación está regulado por la Federación de Trabajadores de Industrias de la Alimentación (FTIA) y los sindicatos locales (STIA). El fondo de huelga opera bajo las mismas pautas de autonomía sindical mencionadas, pero con características específicas de su dinámica gremial.
En este caso no está pactado con las cámaras empresarias en los convenios colectivos generales (como el CCT 244/94 para procesamiento de alimentos o el CCT 434/06). Es decir que se trata de una herramienta interna, solidaria y de resistencia colectiva. Se gestiona por fábrica o seccional ante un conflicto prolongado.
La comisión interna de delegados y la filial del STIA correspondiente son quienes deben coordinan de forma independiente la recaudación de dinero que se compone de aportes voluntarios de los propios afiliados, colectas de solidaridad de otros sectores, y recursos genuinos de las cuentas de la entidad sindical, según indica la jurisprudencia.