Empleo en Entre Ríos: se perdieron 2.500 puestos formales entre el sector público y privado

El mercado laboral entrerriano muestra una caída sostenida del empleo privado registrado y el aumento de la desocupación, la informalidad y el cuentapropismo.

Un informe del Instituto de Investigaciones del Consejo Empresario de Entre Ríos (CEER) examina detalladamente la realidad laboral de la provincia con datos actualizados a inicios de 2026.

El análisis muestra los indicadores de ocupación, desempleo e informalidad, comparando el desempeño de regiones como Gran Paraná y Concordia. Allí se destacan las tendencias decreciente en el empleo privado registrado, mientras el sector público muestra una ligera reducción de personal, aunque mantiene niveles superiores a las provincias vecinas.

Asimismo, se evalúa la estructura previsional, advirtiendo sobre los desafíos de sostenibilidad ante la caída de aportantes formales.

Trabajadores asalariados

En el ámbito privado, y con datos de la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, a marzo de 2026, se contabilizaron 93 empleados cada 1.000 habitantes, 1.365 empleados menos que hace un año.

En cuanto a los estatales, con datos a marzo de la Dirección General de Análisis Fiscal y Estudios Económicos e Indec, hay 60 trabajadores por cada 1.000 habitantes, 1.143 empleados menos que hace un año.

Datos dispares en la geografía

Mientras algunos conglomerados muestran señales de estabilidad, otros evidencian un deterioro marcado en el empleo y un avance preocupante de la informalidad y el cuentapropismo como vías de subsistencia, con un contraste entre Paraná y Concordia.

Los datos de la Encuesta Permanente de Hogares (EPH) al tercer trimestre de 2025 muestran realidades opuestas dentro de la provincia. En el Gran Paraná se registró un leve incremento de 0,9 puntos porcentuales tanto en la tasa de actividad (56,9%) como en la de empleo (54,0%), con una mínima baja en la desocupación (5,0%).

Sin embargo, en Concordia la situación es crítica, con caídas interanuales en la actividad (-1,2 p.p.) y el empleo (-1,3 p.p.), mientras que la desocupación trepó al 5,3%.

Por otra parte, en el resto de la provincia, aunque el empleo creció 1,7 puntos porcentuales (alcanzando el 53,8%), también aumentó la desocupación en 0,2 p.p, situándose en un 3,6%.

El 86,6% de los trabajadores necesita dos o más empleos para llegar a fin de mes

Precarización y cambios en la estructura ocupacional

El informe destaca una tendencia hacia la recomposición de la estructura ocupacional, con un desplazamiento desde el empleo asalariado hacia formas independientes y precarizadas.

Si bien los asalariados siguen siendo mayoría (73% en Paraná y 69% en Concordia y el resto), se observa un crecimiento significativo del cuentapropismo. En Concordia aumentó un 14,2% interanual. En el resto de la provincia el salto fue del 35,6%.

Este fenómeno está asociado a una menor protección social y estabilidad laboral.

En cuanto a la informalidad (asalariados sin descuento jubilatorio), las cifras siguen siendo elevadas: en Concordia afecta al 46,4% de los trabajadores, mientras que en el Gran Paraná es del 28,4%.

La vulnerabilidad es mayor entre las mujeres y los jóvenes, quienes enfrentan empleos temporales y precarios.

El sector privado en retroceso

El empleo asalariado registrado en el sector privado mantiene una trayectoria descendente desde 2024. A marzo de 2026, la provincia contaba con 135.567 empleados registrados, lo que representa una pérdida de 1.365 puestos en comparación con 2025.

Al analizar por sectores, la caída es generalizada en las ramas con mayor peso:

• Transporte y almacenamiento: -2,5%
• Comercio: -1,0%
• Industria manufacturera: -0,5%
• Agricultura y ganadería: Fue el único sector con un leve repunte del 0,4% (77 empleados más)

En términos comparativos regionales, Entre Ríos presenta una brecha estructural: tiene 93 empleados privados cada 1.000 habitantes, lejos de los 138 de Santa Fe y los 129 de Córdoba.

Sector Público y Seguridad Social

El empleo público provincial también mostró una contracción del 1,3% interanual a marzo de 2026, totalizando 88.161 agentes. Las mayores bajas se dieron en:

• Docentes: -1,8% (661 agentes menos)
• Escalafón General: -1,9% (507 agentes menos)
• Vialidad: -3,9%
• Solo Salud (+0,8%) y Justicia (+1,9%) registraron incrementos.

Actualmente, hay 154.619 personas que dependen directamente del Estado provincial (activos y pasivos), mientras que el empleo privado formal sigue achicándose, lo que pone en duda la sostenibilidad del sistema a largo plazo.

Análisis de la planta pública

Al analizar la composición de la planta, tanto la permanente y como contratados registraron caídas interanuales del 1,2% (-828 agentes) y del 5,7% (-564 agentes), respectivamente.

Por su parte, la planta transitoria presentó un incremento interanual del 3,2% (+249 agentes).

Los escalafones docentes y general fueron los más representativos dentro del sector público provincial, con participaciones del 39% y 29%, respectivamente, se evidenció que ambos registraron variaciones negativas en torno al 2% interanual, lo que equivale a 661 agentes menos en el escalafón docentes, y 507 menos en el general.

Les sigue el escalafón seguridad, con una participación del 13% y con una caída del 0,2%, equivalente a 29 empleados menos; el escalafón de salud, con una variación positiva del 0,8%, lo que representa 78 empleados adicionales; en el de justicia se evidenció un incremento del 1,9%, equivalente a 55 empleados más; y en el escalafón vial se registró una disminución del 3,9%, es decir, 67 empleados menos, y evidencia la caída de la obra pública. En los demás escalafones no se registraron variaciones significativas respecto del total.

El gasto promedio mensual por empleado estatal se ubicó en $2.295.406, incluyendo salario y aportes.

Por último, se destaca que el sistema previsional enfrenta una presión creciente. En marzo de 2026, Entre Ríos sumó 1.511 nuevos jubilados y pensionados (llegando a 66.458 beneficiarios), con un haber medio de $1.613.784.

Redacción: Página Gremial

Con información del CEER