Conciliación obligatoria en el conflicto de OCA: la empresa se comprometió a saldar parte de la deuda salarial
El Sindicato de Camioneros de Entre Ríos acató la medida y levantó la retención de servicios. Los trabajadores de OCA reclaman parte del salario de septiembre, un bono adeudado, ropa de trabajo y pago de salarios en tiempo y forma, entre otros reclamos.
La Secretaría de Trabajo de la Nación dispuso un período de 15 días hábiles para encauzar la negociación entre la empresa OCA y el Sindicato de Camioneros que llevaba adelante una medida de fuerza desde el viernes pasado por deudas salariales y otros reclamos.
Durante este plazo, se espera que la firma presente un esquema concreto para cancelar los salarios pendientes y atender los reclamos gremiales.
Pagos fraccionados y deudas pendientes
El detonante de la protesta fue la deuda del 50% de los salarios correspondientes a septiembre, cuyo plazo de cancelación había vencido el 13 de octubre.
Otro de los reclamos se debe al pago fraccionado en tres o cuatro cuotas que vienen soportando los trabajadores desde hace màs de cuatro meses. Piden también el pago del presentismo y una cuota adeudada del bono anual que les corresponde por convenio.
Por otra parte desde el gremio señalan que la entrega de indumentaria laboral, un ítem contemplado en el convenio colectivo, no se cumple desde hace más de cinco años.
Sobre la medida de fuerza, que se cumplió en las sucursales de Paraná, Concepción del Uruguay, Gualeguaychú y Concordia, el secretario general del Sindicato de Camioneros, Jorge Ávalos, señaló que se debió a la falta de respuestas de la empresa y a la incertidumbre que genera en los trabajadores la situacion financiera de OCA y las expectativas de continuidad laboral.
La crisis salarial se enmarca en un escenario de fragilidad económica de la empresa. En 2025, la firma OCA Log ingresó en concurso preventivo de acreedores, trámite radicado en el Juzgado Comercial N.º 23 para reordenar sus deudas.
En la audiencia de conciliacion, el gremio levantó la medida por 15 días y la empresa se comprometió a realizar un pago parcial de $200.000 y tratar de cancelar los haberes de septiembre antes de fin de mes.
Redacción Página Gremial