Luego de varias semanas de consultas y exposiciones, los senadores miembros de las comisiones de Presupuesto y Hacienda y de Asuntos Constitucionales y Acuerdos emitieron dos dictámenes de mayoría para modificar la Ley Nº 8732, que regula el Régimen de Jubilaciones y Pensiones provincial.

La iniciativa impulsada por el Poder Ejecutivo, bajo el nombre de “Restauración del Equilibrio y Fortalecimiento del Sistema Previsional” (Expediente Nº15.711), ingresará formalmente al pleno este miércoles 8 de julio y se debatirá en sesión especial la próxima semana, se informó en la página del Senado de Entre Ríos.

Dos dictámenes diferentes

El despacho de la Comisión de Presupuesto y Hacienda (con mayoría de Juntos por Entre Ríos) incorporó modificaciones al texto original con los aportes de gremios, profesionales y del fiscal de Estado, Julio Rodríguez Signes. Así lo explicó el senador Gustavo Vergara quien detalló puntos centrales de la iniciativa.

• Declaración de emergencia: se establece por un plazo de dos años, prorrogables por otros dos si el Poder Ejecutivo lo decide y lo comunica formalmente al Legislativo.
• Aporte solidario: se fijó una tasa del 3% para los activos que perciban más de 3 millones de pesos. También se implementará una contribución patronal para sostener el déficit.
• Edad jubilatoria y cálculo: se mantendrá en 65 años para los varones y 60 años para las mujeres. Para el cálculo del haber inicial, se tomarán los últimos 15 años de aportes en el total de haberes.
• Regímenes especiales: continuarán vigentes, pero con la obligación de realizar aportes solidarios hasta que alcancen la edad jubilatoria general. Se definió un período de transición para los años 2026 y 2027.
• Trámites en curso: habrá una «discriminación positiva» para resguardar a quienes ya reúnan los requisitos y tengan su trámite iniciado en la Caja de Jubilaciones.

Por su parte, la Comisión de Asuntos Constitucionales y Acuerdos (con mayoría del bloque Más para Entre Ríos) presentó un proyecto alternativo. El senador Juan Pablo Cosso explicó que la falta de consenso unificado se debe a diferencias «coyunturales» con el oficialismo. A continuación, se mencionan algunos de los ejes centrales del texto:

• Rechazo a la emergencia: la oposición no considera necesaria la declaración de emergencia.
• A futuro: las modificaciones están pensadas principalmente para quienes ingresen en la actualidad a la carrera administrativa del Estado.
• Fondo de Sostenibilidad: propone la creación del Fondo Entrerriano de Sostenibilidad Previsional para fortalecer financieramente el sistema previsional.
• Consejo Consultivo: se impulsa la creación del Consejo Provincial de Sostenibilidad Previsional, un órgano permanente para el seguimiento, evaluación y recomendación de políticas previsionales.

Presencias

De la reunión conjunta que se celebró este martes en la Sala de Comisiones, ubicada en el segundo piso de la Casa de Gobierno, estuvieron presentes 15 senadores: Gustavo Vergara (Diamante – Juntos por Entre Ríos), Juan Pablo Cosso (Villaguay – Más para Entre Ríos), Jaime Benedetti (Gualeguaychú – Juntos Por Entre Ríos), Marcelo Berthet (San Salvador – Más para Entre Ríos), Casiano Otaegui (Gualeguay – Juntos por Entre Ríos), Ramiro Favre (Colón – Juntos Por Entre Ríos), Gladys Domínguez (Feliciano – Peronismo Federal), Nancy Miranda (Federal – Más para Entre Ríos), Rafael Cavagna (Nogoyá -Juntos por Entre Ríos), Patricia Díaz (La Paz – Más para Entre Ríos), Claudia Silva (Paraná – Más para Entre Ríos), Víctor Sanzberro (Victoria – Más para Entre Ríos) Rubén Dal Molín (Federación – Juntos por Entre Ríos), Juan Conti (Tala – Más para Entre Ríos) y Gloria Cozzi (Concordia – Juntos por Entre Ríos).

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A través de esta plataforma pueden acceder al detalle de su liquidación de haberes, incluyendo descuentos y contribuciones patronales. Está disponible para quienes integran el regimen de liquidaciòn digital.

A partir de ahora, los empleados podrán ver online, sin necesidad de clave fiscal, su liquidación de sueldos, con su correspondiente detalle de monto bruto y descuentos por las contribuciones patronales e importes derivados a los diferentes subsistemas de la seguridad social.

Esta nueva funcionalidad se puede usar en desk y en dispositivos móviles. Para acceder a la misma, los usuarios deberán ingresar dentro de la opción “Trabajo” al servicio “Liquidación Digital”.

Entre los datos disponibles que figuran, se encuentran jubilaciones, obras sociales, y otros conceptos como PAMI, Fondo Nacional de Empleo, Asignaciones Familiares y Fondo Solidario de Redistribución, entre otros, para un período determinado.

Este nuevo módulo está disponible únicamente para los trabajadores del sector privado que se encuentran declarados en una liquidación contenida en los sistemas de ARCA.

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El actual Estatuto del Periodista Profesional es una de las normas que quedará derogada desde el año próximo, tras la Reforma Laboral.

El borrador inicial de Fopea se fue puliendo mediante un debate federal y representativo, el cual incluyó consultas a los socios de la entidad, a referentes del periodismo de todo el país y a académicos universitarios.

Asimismo, se organizaron instancias de consulta directa a través de encuentros virtuales y una mesa de debate en el Congreso de Fopea, en Córdoba, para someter el documento a una discusión abierta, espacio en el que también se participó de un encuentro convocado por gremios.

“Somos conscientes de que la legislación vigente debe actualizarse porque el ecosistema periodístico cambió por completo. Conviven medios tradicionales con proyectos cooperativos y autogestionados, por ejemplo. Sin una ley que iguale las condiciones de trabajo en toda la Argentina, esa disparidad de realidades y la atomización actual potencian la debilidad y los riesgos para la independencia de los periodistas”. “Necesitamos evitar que haya colegas de primera categoría y de tercera según el medio, la plataforma o la provincia en la que trabajen”, señaló Fernando Stanich, presidente de Fopea.

Base para un debate legislativo

La propuesta busca servir de base para el debate legislativo y se estructura sobre “pilares modernos, éticos y federales, orientados a redefinir el rol del periodista en el escenario actual y robustecer sus garantías”.

Entre sus conceptos principales se destaca el reconocimiento de la profesión como un servicio esencial para la democracia dentro de un ecosistema de medios diverso y autogestionado. Además se exige que el Estado garantice el libre tránsito y un acceso transparente a las fuentes oficiales.

Asimismo, el documento refuerza la independencia y el compromiso ético mediante el secreto profesional, el rechazo a la colegiación obligatoria, el blindaje frente a la vigilancia digital y la incorporación de una cláusula de conciencia ante presiones ideológicas.

Finalmente, la iniciativa aborda de forma pionera el impacto tecnológico al regular el derecho a la firma, el uso ético de la Inteligencia Artificial frente a la propiedad intelectual, y la protección del bienestar del trabajador a través del derecho a la desconexión laboral y la seguridad en coberturas de riesgo.

Lineamientos básicos del Estatuto del Periodista

El Foro de Periodismo Argentino (FOPEA) propone una actualización integral del Estatuto del Periodista Profesional con estructurada en siete ejes principales.

1. Nueva definición del Periodista Profesional

Se propone una definición amplia que abarca a toda persona que realice tareas periodísticas de forma regular y remunerada, independientemente del soporte técnico (escrito, radio, TV, digital, redes sociales) o del tipo de gestión del medio (pública, privada, independiente o cooperativa). Esta figura incluye tanto a trabajadores en relación de dependencia como a independientes, emprendedores y académicos en ejercicio de la actividad.

2. Libertad de ejercicio y garantías éticas

Rechazo a la colegiación: Se establece que no debe exigirse matrícula profesional ni habilitación estatal para ejercer, defendiendo la pertenencia voluntaria a asociaciones.

• Cláusula de conciencia: Garantiza que el periodista no sea obligado a realizar tareas contrarias a su ética ni a respaldar opiniones contra su conciencia, sin que esto motive sanciones.
• Reserva de fuentes y vigilancia: Reivindica el secreto profesional absoluto sobre las fuentes y comunicaciones. Incluye una protección especial contra la vigilancia digital estatal o privada sobre herramientas de trabajo y dispositivos.
• Indemnización por cambio de orientación: El periodista podrá considerarse despedido si el medio incurre en un cambio sustancial y comprobable de su línea ideológica.

3. Propiedad intelectual y nuevas tecnologías

• Derecho a la firma: El periodista puede solicitar firmar su contenido o retirar su firma, voz o imagen si la producción es modificada sin su consentimiento.
• Inteligencia Artificial (IA): Se exige que las empresas desarrolladoras de IA compensen a los periodistas por el uso de sus contenidos. Además, se promueve la transparencia sobre el grado de intervención de la IA en la producción periodística.

4. Acceso a la información y libre tránsito

Las autoridades deben garantizar el libre tránsito en situaciones de emergencia. Asimismo, se propone asegurar el acceso gratuito y ágil a fuentes públicas y dependencias del Estado en todos sus niveles, evitando cualquier práctica discriminatoria en las acreditaciones.

5. Derechos complementarios y bienestar

• Desconexión y salud: Se reconoce el derecho a la desconexión laboral y al descanso para proteger la salud física y mental frente a la demanda informativa constante.
• Protección integral: Las empresas deben proveer elementos de seguridad para coberturas de riesgo. También se establece el derecho a protocolos contra el ciberacoso y agresiones digitales.

6. Marco deontológico

Se promueve el ajuste a pautas de veracidad y rigor informativo. FOPEA recomienda que los medios adopten códigos de ética propios para fortalecer su independencia y credibilidad ante la sociedad.

7. Pluriempleo y entorno digital

• Multiactividad: Se protege el derecho al pluriempleo, permitiendo que el periodista trabaje en varios medios o en la docencia sin que sea causal de despido.
• Labor digital: Las normativas deben reconocer la naturaleza del trabajo actual, que incluye la multimedialidad (texto, audio, video), la inmediatez y la interacción directa con la audiencia en redes sociales.
• Excepciones: Estos beneficios no alcanzan a quienes realicen actividades que colisionen con la ética periodística, como las relaciones públicas, el marketing político o la propaganda comercial.

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“Lo que estamos viendo es, quizás, una cadena de conflictos que son de mediano tamaño. Antes predominaban los conflictos del pequeño comerciante y las desvinculaciones acordadas; hoy aparecen un par de empresas grandes atravesando situaciones complejas”, sostuvo el funcionario.

En las últimas semanas quedaron expuestas las dificultades que atraviesan empresas como Unión Bat, Fademi y Laboratorios Pyam, en Gualeguaychú, mientras que en Concepción del Uruguay continúa la incertidumbre en torno a Granja Tres Arroyos. En conjunto, estos conflictos involucran a más de mil familias entrerrianas.

Aunque todos los casos desembocan en conflictos laborales, Camoirano advirtió que no responden a un único origen. “Hay empresas que arrastran problemas propios de gestión y otras que están afectadas por la situación económica o por la caída del consumo. En algunos casos cambió la pauta de consumo y en otros directamente disminuyó la demanda, impactando sobre la actividad”, explicó en declaraciones a Radio Plaza.

Polo industrial bajo presión

Otro dato que destacó el Secretario de Trabajo es la concentración geográfica y sectorial de los conflictos. Gualeguaychú reúne actualmente varios de los casos más relevantes, que además pertenecen a un mismo segmento industrial.

“Nos llamó la atención que casi todas las empresas grandes con conflictos pertenezcan al rubro químico o petroquímico. UnionBat y Fademi producen baterías y Laboratorios Pyam también está vinculado a la industria química. A eso se suma Granja Tres Arroyos, que presenta una situación distinta pero afecta a casi mil trabajadores de Concepción del Uruguay”, señaló al respecto.

El desafío del Estado

Cuando estas situaciones se producen en industrias que emplean a cientos de personas, la dimensión que alcanzan obliga a intervenir para amortiguar sus efectos sobre las economías locales.

En ese sentido, Camoirano señaló el rol del Estado: “Tenemos que seguir de cerca cada uno de los conflictos, sobre todo cuando afectan de manera tan importante a determinadas localidades, e ir acompañando cada uno de esos procesos”.

Redacción Página Gremial

Con información de Plaza Web

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La primera audiencia se realizó a las 14:30 con la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) y la Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN). Más tarde, a las 17, fue el turno de la Asociación Gremial del Magisterio de Entre Ríos (Agmer), la Asociación del Magisterio de Enseñanza Técnica (AMET), la Unión Docentes Argentinos (UDA) y el Sindicato Argentino de Docentes Privados (Sadop). Ambos encuentros se desarrollaron en la Secretaría de Trabajo.

Estatales

La propuesta del Ejecutivo contempla un incremento remunerativo del 3% con los haberes de julio y otro 3% con los salarios de septiembre. Además, plantea mantener la suma fija acordada durante la negociación paritaria de mayo.

Los representantes de UPCN y ATE coincidieron en reclamar una mejora de la oferta. Tras ese planteo, las partes resolvieron pasar a un cuarto intermedio con fecha a definir, aunque no más allá del lunes 13 de julio.

Al finalizar la reunión, el secretario de Gobierno, Ricardo Vales, sostuvo que el ofrecimiento «responde al contexto económico actual y a las posibilidades de la provincia», y destacó la voluntad de las partes de continuar el diálogo para analizar alternativas.

UPCN: “Lo ofrecido no está a la altura”

UPCN valoró que continúe la discusión salarial en un «contexto sumamente complicado que viven los trabajadores, más allá de lo salarial». Sin embargo, remarcó que la propuesta «no está a la altura de las necesidades de los trabajadores».

De todos modos, consideró que podría prosperar una oferta que, además del 6%, incorpore soluciones a otras demandas planteadas por el sindicato.

ATE pidió “un plan de recuperación del salario”

ATE rechazó la propuesta por considerarla «significativamente menor a lo esperado» y reclamó un plan de recuperación del poder adquisitivo que contemple tanto la inflación como la recomposición de las pérdidas acumuladas.

El gremio sostuvo que los salarios estatales registran una pérdida superior al 40% desde el inicio de la gestión de Rogelio Frigerio y un atraso de más del 7,2% en lo que va del año.

Cabe recordar que, en la última paritaria, el Gobierno cerró un acuerdo con UPCN sobre la base de un aumento del 3,5%, mientras que ATE rechazó la oferta por considerarla insuficiente.

Docentes

La paritaria docente comenzó a las 17 en la Secretaría de Trabajo. Allí, el Gobierno presentó exactamente la misma propuesta que había ofrecido horas antes a los gremios estatales: un aumento del 3% en julio y otro 3% en septiembre, ambos remunerativos y bonificables.

Las vocales del Consejo General de Educación (CGE), Carla Dure y Mónica Masetto, confirmaron que la oferta fue idéntica a la realizada para la administración pública provincial.

Tras el rechazo de los cuatro sindicatos docentes, las partes acordaron volver a reunirse el miércoles 8 de julio a las 18 para intentar acercar posiciones.

Agmer rechazó y emplazó

El gremio docente rechazó la oferta y puso plazo a la Provincia hasta el miércoles 8 de julio para que presente «una propuesta superadora» que contemple «adelantar la base de cálculo, blanqueo de montos ‘en negro’ y recupero de la inflación de diciembre hasta ahora».

En un comunicado difundido tras la reunión, el sindicato afirmó que «lo ofrecido dista de representar el proceso inflacionario y afrontar el aumento del costo de vida», y advirtió que el deterioro salarial profundiza la pobreza, el pluriempleo y la sobrecarga laboral de las y los trabajadores de la educación.

Sadop pidió respuestas para la docencia privada

Durante la audiencia, Sadop expuso la «grave y acuciante situación laboral» que atraviesan los docentes privados de la provincia debido a las reiteradas demoras y la falta de pago de haberes en distintas instituciones educativas.

AMET: “Lo ofrecido no hace la diferencia”

El gremio que representa a la docencia técnica sostuvo que el incremento propuesto «no hace ninguna diferencia» y reclamó una oferta salarial «mucho mayor, remunerativa y bonificable».

UDA: “No se puede vivir con 750.000”

Por su parte, UDA también rechazó la oferta por insuficiente y expresó su expectativa de que el Gobierno mejore la propuesta en la próxima audiencia. «Con 750.000 pesos no se puede vivir», remarcaron desde el sindicato, al reclamar una recomposición que permita recuperar el salario docente.

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En el lugar de la protesta los testimonios de las familias se sumaron describiendo la angustiante situación. Madres con sus hijos en brazos y niños en edad escolar portando carteles, manifestaron mantener la esperanza a pesar de la incertidumbre.

Algunos operarios despedidos tienen mas de diez años de antigüedad y son único sostén de familia, muchas de éstas numerosas.

Las mujeres de los despedidos destacan que los despidieron sin causa y que necesitan que los dueños de la empresa «den la cara». Relataron que están sobreviviendo con la solidaridad de la comunidad y gastando los pocos ahorros.

Nueva audiencia de conciliación el 15 de julio

La fábrica de ensamblado de baterías, de forma unilateral y por mensajes, desvinculó a 105 trabajadores el pasado 26 de junio, y aun no tiene respuestas sobre sueldos adeudados ni indemnizaciones.

La empresa tampoco cumplió con lo establecido en la audiencia de conciliación realizada el 1 de julio en la Secretaría de Trabajo, en Paraná en la cual se intentó poner coto al conflicto laboral derivado del abrupto cierre de la planta radicada en el Parque Industrial de Gualeguaychú.

La resolución de Trabajo firmada por el secretario Mariano Camoirano, exigía «volver al estado previo al inicio del conflicto», el 26 de junio pasado. Ordenaba, además, reincorporar a la totalidad de los empleados despedidos y, obligaba al Sindicato del Personal de Industrias Químicas y Petroquímicas de Zárate a levantar cualquier medida de acción directa.

La empresa fue la primera en incumplir la resolución, impidiendo el ingreso de los trabajadores del turno tarde tras la audiencia. El gremio denunció formalmente este accionar. Luego los empleados iniciaron un acampe pacífico frente a las puertas de la planta, a la espera de una solución que aun no llega.

El jueves 2 de julio se concretó un encuentro virtual. Pero la firma siguió sin acatar lo dispuesto por Trabajo. Entre los argumentos empresarios se destaca “la severa crisis económica derivada de la importación de baterías”.

Las partes acordaron mantener una reunión informal en Zárate, este martes 7. En tnato, la proxima audiencia en la Secretarìa de Trabajo está pautada para el miércoles 15 de julio.

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La reunión conjunta está prevista para este martes 7 de julio, a las 9.30, en la Sala de Comisiones, ubicada en el segundo piso de Casa de Gobierno. Será presidida por los senadores Gustavo Vergara (Diamante – Juntos por Entre Ríos) y Juan Pablo Cosso (Villaguay – Más para Entre Ríos).

Tras la ronda de consultas que se realizó durante el mes de junio y hasta la semana pasada con la última exposición a cargo del fiscal de Estado Julio Rodríguez Signes, se cierra la etapa debate en las comisiones que estudian el Expediente N°15.711.

Con los aportes de distintos sectores gremiales, profesionales y especialistas en derecho previsional, los senadores buscarán emitir el dictamen de mayoría, incorporando modificaciones a la iniciativa. Una vez concretado este paso, el proyecto se encamina a ser debatido en el recinto.

El oficialismo busca el acompañamiento del PJ

El senador por el departamento Diamante, Gustavo Vergara, habló sobre la postura de Juntos por Entre Ríos y adelantó que habrá dictamen y el texto original tendría modificaciones. Asimismo, destacó los aportes legales y técnicos que se escucharon en las audiencias y valoró el trabajo realizado en las comisiones que él preside junto a su par Juan Pablo Cosso.

Para el legislador, las exposiciones y las charlas que surgieron en estas comisiones «no fueron en vano». Dijo que «sirvieron» para analizar y mejorar el proyecto de ley, para plantear una mejor perspectiva de «sostenibilidad en el tiempo» respecto del estado actual de la Caja de Jubilaciones y Pensiones de Entre Ríos.

El senador oficialista confirmó que la decisión de su bloque es “emitir dictamen el martes próximo» y dar «tratamiento en el pleno al día siguiente, el miércoles”, expresó Vergara en declaraciones a AF Canal 5.

En esta línea, aseguró que su bloque, en coincidencia con la decisión del gobernador Rogelio Frigerio, no quiere posponer más la discusión sobre la reforma previsional. Admitió, además, que tienen «la voluntad política de afrontar el costo» que pueda significar este debate para la sociedad.

“Estamos decididos a modificar una ley que no solo asegure el pago de los beneficiarios actuales, sino que también dé un horizonte de tranquilidad a los futuros beneficiarios”, afirmó.

La votación

Con respecto a los votos que necesita el oficialismo para la aprobación del proyecto de ley en el recinto, Vergara habló de «consenso» y ratificó que la totalidad de su bloque está de acuerdo y apoya la reforma previsional.

Cabe mencionar que para la aprobación del proyecto de ley se necesita la mayoría absoluta, es decir, si los 17 senadores están presentes en el recinto, con 9 votos a favor se logra la sanción en el Senado. Luego la iniciativa pasa en revisión a la Cámara de Diputados para su correspondiente debate.

Sin embargo, en la previa se especula que, tanto el oficialismo como el peronismo cuentan con 8 votos cada bloque; y el Peronismo Federal, bloque unipersonal de Gladys “Meca” Domínguez, podría definir la votación.

No obstante, existen otras opciones como la abstención de la senadora Domínguez o el acompañamiento de la senadora Nancy Miranda (Federal- Más para Entre Ríos) con su voto a favor de la reforma previsional. Lo cierto es que ante una hipotética situación de empate, debería definir la votación la presidenta de la Cámara de Senadores, Alicia Aluani.

“Aspiro que, con la mayor humildad posible, haya senadores del bloque del Partido Justicialista que asuman la responsabilidad histórica que tienen hoy: no seguir pateando este problema para adelante y resolverlo para empezar a darle sostenibilidad al sistema”, opinó el presidente de la Comisión de Presupuesto y Hacienda del Senado.

Sesión ordinaria

Según se publicó en la página de la Cámara de Senadores de Entre Ríos, los legisladores están convocados a celebrar una nueva sesión ordinaria para los días martes 7, miércoles 8 y jueves 9 de julio, para las 18, 13 y 11 horas respectivamente. La sesión será transmitida en vivo desde el recinto, a través del canal oficial de YouTube de la Cámara de Senadores.

Redacción Página Gremial.

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Las recientes cesantías dejaron más de un centenar de personas en la calle. El caso más crítico es el de la fábrica de baterías UniónBat, cuyo cierre definitivo dejó a 101 operarios sin empleo. A esto se suman los 11 despidos registrados en Laboratorios Pyam.

Cronograma de movilizaciones

Los trabajadores, con el respaldo del Sindicato de Trabajadores Químicos y Petroquímicos y la CGT local, han definido tres jornadas clave de protesta:

• Lunes 6 de julio: A las 13 se realizará una concentración en la rotonda del acceso sur Luis Jeannot Sueyro, justo frente al ingreso al PIG. Se espera que a las 14 se sumen operarios de otras fábricas durante el cambio de turno.
• Miércoles 8 de julio: La protesta se trasladará al cruce de la ruta nacional 14 y la ruta provincial 16 con el fin de otorgar mayor visibilidad nacional al reclamo.
• Jueves 9 de julio: Aprovechando los festejos patrios en los Obeliscos de la Costanera, los manifestantes buscarán acercarse al gobernador Rogelio Frigerio o a autoridades provinciales para exigir respuestas institucionales ante la crisis.

Concejales piden políticas locales y alertan por importaciones

El bloque de concejales de Más Para Entre Ríos (PJ) del Concejo Deliberante de Gualeguaychú, integrado por Emiliano Zapata, Delfina Herlax, María Sira Ghisi y Jorge Maradey, manifestó su firme apoyo a los trabajadores y advirtió que «Gualeguaychú no puede quedarse mirando ante la pérdida de puestos de trabajo».

Los ediles fundamentaron su postura señalando que la difícil situación económica nacional exige respuestas desde el ámbito local, instando al municipio a asumir un rol activo en la defensa de la producción.

Entre sus principales argumentos, destacaron la preocupación por el posible reemplazo de la producción nacional por productos importados, lo que profundizaría la agonía del sector industrial.

Asimismo, hicieron hincapié en la vulnerabilidad de los trabajadores despedidos, muchos de los cuales cuentan con décadas de antigüedad y enfrentan serias trabas para reinsertarse en un mercado laboral contraído.

Según expresaron en su comunicado oficial, la defensa del empleo debe ser prioridad porque «cuando una fábrica baja sus persianas, no pierde solamente quien se queda sin empleo: pierde toda la ciudad«.

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El caso se valora como modelo en un contexto de cierres de industrias y cientos de trabajadores despedidos; con un Estado ausente y un sistemático retroceso en los derechos adquiridos.

En el sector lácteo los números hablan por sí solos. Entre 2023 y mediados de 2026, cerraron más de 1.000 tambos en Argentina. De 10.063 quedaron unos 8.813 establecimientos, según datos de Observatorio de la Cadena Láctea Argentina (OCLA).

A nivel industrial, el sector enfrentó quiebras y paralizaciones de compañías históricas como Lácteos Verónica, Nuevo Amanecer y SanCor. Al igual que Cotapa, La Suipachense se levantó de la quiebra y da pelea por su supervivencia, con nueva gestión y la firme lucha de sus trabajadores.

Cotapa, del auge a la crisis

El 12 de julio Cotapa cumple 62 años en Paraná. Fue fundada en 1964 como un proyecto colectivo para potenciar la cuenca lechera regional. Durante sus primeros 25 años, vivió un periodo de florecimiento sostenido que la posicionó como referente en el mercado lácteo nacional.

En 1968 puso en marcha su usina pasteurizadora; de 1971-1981 se inauguraron plantas de leche en polvo y expansión hacia las localidades de Lucas González, Aranguren, Alcaraz, Crespo y Hasenkamp. En 1989, la cooperativa exportó sus productos por primera vez.

La planta de avenida Almafuerte llegó a procesar 200.000 litros de leche diarios, y fue un espacio vital para los tamberos dela zona y el abastecimiento de la provincia.

La marca logró identidad y raigambre entre los paranaenses. Sin embargo, tras el traspaso a gestiones privadas y manejos empresariales deficientes, la firma entró en una profunda decadencia.

Quiebre e inicio de la autogestión

En febrero de 2022, por deudas, a la empresa le cortaron el suministro eléctrico y paralizó totalmente sus actividades y los empleados quedaron en la calle, sin salarios ni indemnizaciones.

Fue una etapa de decadencia marcada por su transición de cooperativa original a modelos de gestión bajo figuras de Sociedad Anónima (S.A.) y la intervención del Estado a través de un fideicomiso que gerenciaron funcionarios políticos. Ambos esquemas terminaron en un rotundo fracaso.

Este periodo se caracterizó por la desinversión, abandono y deterioro de maquinarias e infraestructura. Los trabajadores denunciaron el vaciamiento y, ante el proceso de quiebra, decidieron no abandonar la fábrica para preservar su fuente de sustento.

El 1 de enero de 2023 marcó el inicio formal de la gestión obrera. Sin acceso al crédito y con maquinaria obsoleta, los empleados recuperaron la infraestructura y comenzaron a producir bajo la figura de una cooperativa de trabajo con un consejo de administración.

El tiempo demostró que la empresa era viable bajo la autogestión obrera

Se recuperaron los activos, la infraestructura y se adquirieron nuevas tecnologías, como una instalación de Tetra Pak para leche larga vida, torres de enfriamiento y equipos de logística como autoelevadores y zorras eléctricas.

Con el formato de cooperativa se encararon planes de negocios sólidos y se demostró, ante la Justicia, que el proyecto era económicamente sustentable.

El juez Ángel Moia, titular del Juzgado Civil y Comercial N° 9, aceptó la propuesta de compra de los trabajadores, una operación se tasó en $1.251 millones (un pago inicial de $400 millones y el saldo financiado a cuatro años en 48 cuotas mensuales).

A julio de 2026, la Cooperativa Cotapa vincula a más de 70 personas: 45 asociados directos, de los cuales 40 operan diariamente en la planta, y 27 forman parte de «Potencia», que presta servicios técnicos y profesionales.

Tiene cuatro puntos de ventas estratégicos en la ciudad y está a punto de abrir un quinto. Bajo la nueva gestión, se recuperó la elaboración de leches fluidas en sachet y larga vida, leche en polvo, yogures bebibles y en pote, dulce de leche, crema de leche y queso rallado.

Finalmente se aportó algo que solo los trabajadores podían sustentar: el sentido de pertenecia y del esfuerzo compartido.

Entre Ríos en alerta por cierres de industrias

En la provincia de Entre Ríos no solo sufre el sector lácteo. Ya son varias las industrias en aprietos financieros que tienen en vilo a ciudades enteras.

Tanto en el sector avícola, lácteo como en el de bebidas, el factor común reportado es la licuación de salarios, el desplome en las ventas y la imposibilidad de trasladar los costos de tarifas y combustibles al precio final sin perder los canales de comercialización. Todos los casos mencioandos argumentan asfixia financiera y acumulación de pasivos.

Granja Tres Arroyos

El caso de la empresa Granja Tres Arroyos con el cierre por tiempo indeterminado de su planta La China, en Concepcion del Uruguay, tiene sumidos en la incertidumbre a 950 obreros desde mayo.

La empresa tiene una deuda superior a los 350 millones de dólares y acumula cheques rechazados en el Banco Central. Según se argumenta la solución depende de conseguir inversiones millonarias en dólares.

Al ser una de las principales fuentes de trabajo de Concepción del Uruguay, se generó un fuerte impacto social que motivó el involucramiento de autoridades municipales y provinciales. Se establecieron algunas medidas de asistencia paliativa para los trabajadores siempre insuficientes.

Por otra parte, en el marco de la CGT, se creó una mesa intersectorial de diálogo para evaluar las formas y acciones para conservar las fuentes de trabajo en las que estan presentes el Sindicato de Trabajadores de la Industria de la Alimentación) (STIA) y Sindicatos de la Carne y la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (Uatre).

Los trabajadores realizan acampe frente a la planta y actividades de visibilización del conflicto en Plaza Ramírez y a la vera de ruta. Hasta el momento no tienen novedades.

UniónBat

La empresa UniónBat, radicada en el parque industrial de Gualeguaychú, despidió a 105 trabajadores. La firma argumentó que el esquema actual de importaciones llevó a la caída de las ventas y al cese de la actividad de reciclado de baterías y fundición de plomo.

Según denunció el Sindicato del Personal de Industrias Químicas y Petroquímicas, se adeuda la última quincena y medio aguinaldo.

En el marco de la conciliación obligatoria por 15 días hábiles la empresa se comprometió a presentar un esquesma de cacelacion de deudas. Sin emargo no cumplió con la reicoprtoacion de los trabajadores. Éstos mantienen un acampe fuera de la planta.

Frutafiel, con concurso preventivo de acreedores

La empresa Frutafiel S.A.S de General Ramírez se encuentra en concurso preventivo de acreedores para evitar su quiebra y garantizar la continuidad operativa.

El 22 de mayo en el Juzgado de Primera Instancia en lo Civil y Comercial N° 9 de Paraná, a cargo del juez Ángel Luis Moia, se dictó la apertura oficial del concurso el 10 de junio.

En los escritos presentados los directivos de la empresa apuntaron al proceso inflacionario que deterioró el poder adquisitivo, afectando la compra de productos no esenciales como sus líneas de aguas saborizadas y gaseosas.

Por otra parte, el aumento de los costos de producción como fletes, energía y combustibles no pudieron ser trasladados al precio de góndola para no perder competitividad. Se apuntó también a las elevadas tasas de interés con financiamiento bancario inviable, agravado por la morosidad de los propios clientes.

En tanto se indicó que para sostener las ventas se recurrió a promociones y a diversificaciones que fallaron.

Tras decretar la apertura del proceso, la Justicia dispuso la inhibición general de bienes de la firma y se designo un estudio para el control de los acreedores convocados. Ahora, la idea de la empresa es que el concurso les provea un «desahogo financiero» para estabilizar la caja y mantener la producción.

Valentinuz Hermanos

Al cierre de comercios emblematicos de Paraná, se unió la fábrica de aberturas Valentinuz Hermanos que operaba en el Parque Industrial de la capital entrerriana.

La empresa paralizó su producción y despidió a la mayoría de su personal. Se adeudan salarios desde febrero, aguinaldos e indemnizaciones.

El sindicato de Obreros de la Industria de la Madera y la CGT acompañaron las protestas de más de 20 trabajadores. Se llegó a sugerir a los empleados despedidos vender maquinarias para cubrir haberes e indemnizaciones. Hasta el momento no hubo acuerdos ni reapertura.

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A través de sus redes sociales, el sindicato destacó la importancia del proceso electoral y subrayó el valor de la participación de sus afiliados. “La democracia interna es la esencia de la vida de una organización sindical. La representación surge de la participación de sus afiliados y afiliadas, del compromiso de las y los trabajadores con su organización. En ese sentido, el Sindicato de Empleados de Comercio y sus dirigentes han sido y continúan siendo un ejemplo en el respeto de esos principios”, expresó.

Asimismo, se informó que a partir del lunes la Junta Electoral, elegida en asamblea, iniciará la etapa de evaluación de las postulaciones presentadas por ambas listas, en cumplimiento de las disposiciones establecidas en el estatuto vigente.

Redacción Página Gremial

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