La Comisión Directiva del sindicato tomó esta decisión en una reunión realizada este lunes, pero dejó en suspenso la fecha de la medida de fuerza hasta conocer el resultado de la negociación salarial. Definirán el día del paro durante el transcurso de la semana en función de la respuesta que brinde el Ejecutivo.

Desde UPCN señalaron que la modalidad de paro activo fue elegida para compatibilizar el reclamo salarial con la continuidad de los servicios esenciales. En ese marco, explicaron que la intención es sostener la atención en áreas sensibles del Estado mientras se desarrolla una jornada de protesta y visibilización del conflicto.

«No se puede dejar a la deriva a niños y adolescentes del Copnaf; tampoco se puede dejar sin atención al sistema de salud, que se encuentra desbordado por una demanda creciente producto de la situación económica. Y lo mismo ocurre en cada ámbito de la administración pública», expresó UPCN en un comunicado.

El paro activo permitirá mantener la prestación de los servicios indispensables y, al mismo tiempo, explicar a la sociedad entrerriana la situación que atraviesan los trabajadores estatales, cuyo salario continúa perdiendo poder de compra frente a la inflación.

Negociación

La audiencia paritaria entre el Gobierno provincial y los gremios estatales está prevista para este martes a las 14. Será el segundo encuentro en el marco de esta convocatoria: el primero fue el lunes 6 de julio, cuando el gobierno ofreció la misma pauta salarial a estatales y docentes: suba del 6% en dos tramos, 3% en julio y 3% en septiembre. Ambos sectores lo consideraron insuficiente.

El resultado de la audiencia de este martes definirá si el conflicto con los trabajadores estatales escala hacia una medida de fuerza en toda la administración pública entrerriana.

Redacción Página Gremial

Fuente: UPCN

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La primera audiencia se realizó a las 14:30 con la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) y la Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN). Más tarde, a las 17, fue el turno de la Asociación Gremial del Magisterio de Entre Ríos (Agmer), la Asociación del Magisterio de Enseñanza Técnica (AMET), la Unión Docentes Argentinos (UDA) y el Sindicato Argentino de Docentes Privados (Sadop). Ambos encuentros se desarrollaron en la Secretaría de Trabajo.

Estatales

La propuesta del Ejecutivo contempla un incremento remunerativo del 3% con los haberes de julio y otro 3% con los salarios de septiembre. Además, plantea mantener la suma fija acordada durante la negociación paritaria de mayo.

Los representantes de UPCN y ATE coincidieron en reclamar una mejora de la oferta. Tras ese planteo, las partes resolvieron pasar a un cuarto intermedio con fecha a definir, aunque no más allá del lunes 13 de julio.

Al finalizar la reunión, el secretario de Gobierno, Ricardo Vales, sostuvo que el ofrecimiento «responde al contexto económico actual y a las posibilidades de la provincia», y destacó la voluntad de las partes de continuar el diálogo para analizar alternativas.

UPCN: “Lo ofrecido no está a la altura”

UPCN valoró que continúe la discusión salarial en un «contexto sumamente complicado que viven los trabajadores, más allá de lo salarial». Sin embargo, remarcó que la propuesta «no está a la altura de las necesidades de los trabajadores».

De todos modos, consideró que podría prosperar una oferta que, además del 6%, incorpore soluciones a otras demandas planteadas por el sindicato.

ATE pidió “un plan de recuperación del salario”

ATE rechazó la propuesta por considerarla «significativamente menor a lo esperado» y reclamó un plan de recuperación del poder adquisitivo que contemple tanto la inflación como la recomposición de las pérdidas acumuladas.

El gremio sostuvo que los salarios estatales registran una pérdida superior al 40% desde el inicio de la gestión de Rogelio Frigerio y un atraso de más del 7,2% en lo que va del año.

Cabe recordar que, en la última paritaria, el Gobierno cerró un acuerdo con UPCN sobre la base de un aumento del 3,5%, mientras que ATE rechazó la oferta por considerarla insuficiente.

Docentes

La paritaria docente comenzó a las 17 en la Secretaría de Trabajo. Allí, el Gobierno presentó exactamente la misma propuesta que había ofrecido horas antes a los gremios estatales: un aumento del 3% en julio y otro 3% en septiembre, ambos remunerativos y bonificables.

Las vocales del Consejo General de Educación (CGE), Carla Dure y Mónica Masetto, confirmaron que la oferta fue idéntica a la realizada para la administración pública provincial.

Tras el rechazo de los cuatro sindicatos docentes, las partes acordaron volver a reunirse el miércoles 8 de julio a las 18 para intentar acercar posiciones.

Agmer rechazó y emplazó

El gremio docente rechazó la oferta y puso plazo a la Provincia hasta el miércoles 8 de julio para que presente «una propuesta superadora» que contemple «adelantar la base de cálculo, blanqueo de montos ‘en negro’ y recupero de la inflación de diciembre hasta ahora».

En un comunicado difundido tras la reunión, el sindicato afirmó que «lo ofrecido dista de representar el proceso inflacionario y afrontar el aumento del costo de vida», y advirtió que el deterioro salarial profundiza la pobreza, el pluriempleo y la sobrecarga laboral de las y los trabajadores de la educación.

Sadop pidió respuestas para la docencia privada

Durante la audiencia, Sadop expuso la «grave y acuciante situación laboral» que atraviesan los docentes privados de la provincia debido a las reiteradas demoras y la falta de pago de haberes en distintas instituciones educativas.

AMET: “Lo ofrecido no hace la diferencia”

El gremio que representa a la docencia técnica sostuvo que el incremento propuesto «no hace ninguna diferencia» y reclamó una oferta salarial «mucho mayor, remunerativa y bonificable».

UDA: “No se puede vivir con 750.000”

Por su parte, UDA también rechazó la oferta por insuficiente y expresó su expectativa de que el Gobierno mejore la propuesta en la próxima audiencia. «Con 750.000 pesos no se puede vivir», remarcaron desde el sindicato, al reclamar una recomposición que permita recuperar el salario docente.

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Más tarde, a las 17:00, será el turno de la paritaria docente. Fueron convocados la Asociación Gremial del Magisterio de Entre Ríos (Agmer), la Asociación del Magisterio de Enseñanza Técnica (AMET), la Unión Docentes Argentinos (UDA) y el Sindicato Argentino de Docentes Privados (Sadop).

La convocatoria a paritarias se produce en la antesala del paro de 24 horas que Agmer y AMET llevarán adelante este miércoles, en reclamo de una urgente recomposición salarial y “condiciones salariales dignas”.

En ese marco, ambas entidades gremiales realizarán también una movilización de alcance provincial junto a otros sectores que integran la Multisectorial, para expresar “el NO rotundo al intento de reforma de nuestro sistema previsional”.

Redacción Página Gremial

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La oferta contempla incrementos del 2,4% en junio, 2,2% en julio y 1,9% en agosto, lo que representa una suba acumulada del 6,64%, además de un bono remunerativo de $50.000.

Desde ATE, su secretario general, Rodolfo Aguiar, calificó la propuesta como “insuficiente” y sostuvo que “no contempla un proceso de recuperación del poder adquisitivo perdido en el sector público”. Además, afirmó: “No estamos dispuestos a negociar ningún ajuste. Rechazamos esta oferta porque perjudica a los trabajadores y quita derechos a todo el pueblo”.

El dirigente señaló que el aumento acordado se ubica por debajo de la inflación proyectada para el trimestre y aseguró que “este es un ofrecimiento que nos coloca cada vez más lejos de lograr un entendimiento y acelera la conflictividad en el Estado”. También cuestionó el acuerdo firmado por UPCN y sostuvo que los salarios estatales acumulan una pérdida frente a la inflación desde diciembre de 2023.

Tras rechazar la propuesta, ATE anticipó que convocará a asambleas para definir las medidas gremiales a seguir y reiteró su reclamo de una recomposición salarial que permita recuperar el poder de compra de los trabajadores del sector.

Redacción Página Gremial

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La Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN), mayoritaria en la administración nacional, aún define el planteo que llevará a la mesa, mientras que la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) ya hizo públicas sus demandas.

Desde ATE sostienen que los salarios vienen perdiendo frente a la inflación y señalan que en la paritaria anterior los incrementos acumulados alcanzaron el 21%, muy por debajo del 33,2% registrado por el índice de precios. Con ese diagnóstico, reclamarán una recomposición que supere la inflación, una suma fija de $400.000 para fortalecer los ingresos más bajos y la incorporación de una cláusula gatillo.

El sindicato también exigirá la reapertura de todos los convenios colectivos del sector público, la reactivación del Fondo Permanente de Capacitación y Recalificación Laboral (Fopecap) y la derogación de la Ley 27.802.

Además, la organización buscará instalar en la mesa de negociación el cese de los despidos en el Estado y la reincorporación de los trabajadores desvinculados, en un contexto que, según advierte el gremio, continúa afectando la estabilidad laboral y el funcionamiento de los organismos públicos.

La negociación llega en un contexto en el que los gremios vienen cuestionando la evolución de los salarios públicos frente a la inflación. Según datos difundidos por ATE, durante el período paritario anterior los aumentos acumulados alcanzaron el 21%, mientras que la inflación del mismo lapso fue del 33,2%.

Redacción Página Gremial

Fuente: El Cronista

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