El entendimiento establece las pautas económicas para el inicio del año paritario, que comprende el periodo entre junio de 2026 y mayo de 2027.

Sumas no remunerativas para el trimestre julio-septiembre

Durante este primer tramo, las partes acordaron el pago de una gratificación extraordinaria no remunerativa que se liquidará en tres cuotas consecutivas junto con los haberes de julio, agosto y septiembre de 2026.

Estos montos varían según la categoría profesional y el establecimiento del trabajador, figurando en los recibos de sueldo bajo el concepto «Acuerdo 2026 – suma no remunerativa».

Es importante destacar que, mientras dure este esquema, los salarios básicos se mantendrán en los valores vigentes a junio de 2026. Al tener carácter no remunerativo, estas sumas no están sujetas a aportes ni contribuciones de seguridad social, ni se computan para el cálculo de adicionales.

Base de cálculo y cláusula de actualización para octubre

El acuerdo funciona como un puente hacia la reapertura de negociaciones prevista para el mes de octubre de 2026. Para dicho momento, se ha fijado una base de cálculo consistente en un incremento del 8,03% sobre los básicos de junio de 2026.

En caso de que no se logre un nuevo acuerdo salarial antes del 15 de octubre, este porcentaje se incorporará directamente a los básicos con vigencia a partir del 1° de octubre de 2026.

Contribuciones patronales y aportes solidarios

El acta paritaria también incluye compromisos operativos y de asistencia social:

• Contribución Especial Empresarial: Las empresas del sector deberán realizar un aporte extraordinario por única vez de $50.000 por cada trabajador. Este monto se abonará en dos cuotas: $30.000 en agosto y $20.000 en septiembre de 2026, destinados a capacitación, turismo social y asistencia.

• Contribución Solidaria: Se mantiene una retención del 2% mensual sobre el total de las remuneraciones de los trabajadores no afiliados a la UTHGRA. Los afiliados al gremio se encuentran exentos de este cargo, ya que su cuota sindical absorbe dicho monto.

Estado del trámite

La representación sindical, encabezada por el Secretario Gremial Juan José Bordes, ya presentó la documentación correspondiente ante la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social para su ratificación y posterior homologación. Las partes se han comprometido a mantener la paz social durante la vigencia del presente acuerdo.

Redacción: Página Gremial

Con información de UTHGRA

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