De esta manera, la cantidad de trabajadoras registradas pasó de 629.660 a 599.527, lo que equivale a una pérdida promedio superior a los 33 empleos formales por día durante el período analizado.

El deterioro aparece vinculado también con la situación económica de los hogares empleadores. La pérdida de poder adquisitivo llevó a numerosas familias a reducir gastos, lo que impactó mediante despidos, reducción de jornadas y menor cantidad de horas contratadas.

Menos puestos formales, menos derechos

La caída del empleo registrado impacta sobre un sector con niveles estructurales de precariedad. Según un relevamiento de EcoFeminita a partir de la Encuesta Permanente de Hogares (EPH) del Indec, el 77,5% de las trabajadoras no cuenta con aportes jubilatorios. La falta de registración margina a las trabajadoras de derechos laborales básicos como vacaciones pagadas, aguinaldo, obra social y coberturas de salud.

A esto se suma el problema de la subocupación. Si bien poco más de la mitad cumple jornadas de 35 a 45 horas semanales, casi un tercio trabaja menos horas de las deseadas.

En materia de ingresos, la fragilidad es contundente: el salario promedio se ubica en torno a los $338.700 mensuales, mientras que la mitad de las trabajadoras percibe menos de $300.000. La gravedad del cuadro aumenta al considerar el rol familiar: casi cuatro de cada diez trabajadoras de casas particulares son el sostén principal de sus hogares.

El reclamo gremial

Desde el Sindicato de Trabajadoras de Casas Particulares (Sinpecaf) advirtieron sobre el severo deterioro del sector y cuestionaron tanto el rezago salarial como la ausencia de políticas de formalización.

“Muchas de nosotras somos trabajadoras de trabajadores que tienen su salario planchado. La situación es desesperante porque todo aumenta y nuestro incremento salarial es de apenas un 1%”, señaló Ana Altamirano, secretaria general de Sinepcaf.

La dirigente gremial criticó además la parálisis en la lucha contra la precarización. “El gobierno de Milei no ha logrado mayor registración, a diferencia de lo que se consiguió durante la gestión anterior a través de políticas públicas específicas”, aseveró.

Fuente: Mundo Gremial/CEPA

Redacción Página Gremial

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Según se informó, la mejora salarial se aplica sobre las escalas vigentes, pero además incorpora al salario básico una parte de la suma no remunerativa otorgada en los meses anteriores. El acuerdo homologado estableció una suba del 1,4% para julio 2026. El aumento corresponde a supervisores, caseros, personal para tareas específicas, asistentes de personas y quienes realizan tareas generales.

Resolución

El articulo 4º de la normativa establece fijar un incremento de las remuneraciones horarias y mensuales mínimas que será del 1,4% a partir del mes de julio de 2026, para todo el Personal comprendido en el Régimen establecido por la Ley N°26.844.

El articulo 5º refiere a la incorporación, a los salarios básicos del mes de abril de 2026, el 50% de la suma no remunerativa acordada para el mes de marzo de 2026 conforme Resolución N°2/2026.

En tanto, el articulo 6º indica que se debe incorporar a los salarios básicos del mes de julio de 2026 el 50% de la suma no remunerativa acordada para el mes de marzo de 2026 conforme Resolución N° 2/2026.

Luego, el articulo 7° establece incrementar el porcentual por “zona desfavorable” fijando su importe total en un 31% sobre los salarios mínimos correspondientes a cada una de las categorías estipuladas a partir del 1 de abril de 2026.

Finalmente, el artículo 8º aclara que las correspondientes adecuaciones salariales dispuestas por la Resolución serán de aplicación en todo el territorio de la Nación.

Cómo quedan los salarios a partir de julio

Porcentajes 2026

Los aumentos acordados este año fueron los siguientes:

• Abril: 1,8%.
• Mayo: 1,6%.
• Junio: 1,5%.
• Julio: 1,4%.

Si bien la nueva escala rige en todo el país, las organizaciones que representan al personal de casas particulares entienden que los aumentos no alcanzan y reclaman revisiones salariales.

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