También anticipó que, junto a los ministros y las distintas reparticiones, se realizará un relevamiento en los distintos organismos para identificar qué problemas tienen y qué herramientas necesitan sus trabajadores.

“No podemos hablar de capacitaciones concretas sin conocer primero las necesidades de cada organismo”, expresó el dirigente gremial. Señaló que, con los resultados del relevamiento, “UPCN va a elaborar propuestas de capacitación que respondan a esas necesidades”.

Centro de Capacitación

Los equipos técnicos del Gobierno provincial y representantes de UPCN vienen trabajando de manera conjunta en la elaboración de la propuesta, que contempla entre sus principales ejes la capacitación, los mecanismos de ingreso a la Administración Pública y los sistemas de ascenso.

UPCN resaltó que la creación del Centro de Capacitación bipartito constituye una herramienta estratégica, porque será un espacio construido conjuntamente por trabajadores y Estado para garantizar el acceso a la formación y acompañar el crecimiento de la carrera administrativa.

Allende calificó como “un paso muy importante” la creación de este Centro de Capacitación bipartito “porque significa que Sindicato y Estado vamos a trabajar juntos para que la capacitación no sea algo aislado, sino una herramienta concreta para el desarrollo y el crecimiento de los trabajadores públicos”.

De la reunión participaron la Secretaria Adjunta del gremio, Carina Domínguez; la Secretaria Gremial Cristina Melgarejo; la Secretaria de Capacitación, Adriana Satler; la Secretaria de Organización, Noelia Bertín; el Secretario de Profesionales, José Luis Citadino; y, por parte del gobierno, el Ministro de Gobierno y Trabajo, Manuel Troncoso, y el secretario general de la Gobernación, Mauricio Colello.

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“Empieza una nueva etapa. ¿Tenemos que tener miedo? No. Tenemos que prepararnos, porque donde no había oportunidades, ahora las hay; donde había puertas cerradas y casi eternamente precariedad, ahora existe la posibilidad de ingresar a la planta permanente o acceder a un cargo por concurso, sin depender de que alguien te haga un favor”, afirmó.

Domínguez recordó que el ingreso por concurso está establecido en la Constitución provincial y aseguró que UPCN decidió involucrarse en la discusión para impedir discrecionalidades en el régimen. “El primer borrador era desordenado, estaba pensado para que entraran los de afuera y tenía trampas por todos lados. Nos metimos en la discusión, planteamos nuestras diferencias y logramos modificaciones. El resultado es perfectible, todavía hay cuestiones que debemos seguir mejorando; pero hoy existe un régimen claro, con reglas, etapas y procedimientos transparentes”, remarcó.

También pidió valorar el proceso de negociación encabezado por el Sindicato y advirtió que analizar el decreto sin conocer el recorrido previo lleva a conclusiones malintencionadas o, por lo menos, equivocadas. “Si recortan la imagen y miran solamente el decreto, falta la historia. Nada salió de un día para el otro, cada artículo fue discutido. Y hay aspectos que seguiremos planteando porque creemos que pueden corregirse en las reglamentaciones de cada concurso. Pero había que empezar a construir un camino”, expresó al respecto.

Frente a las críticas del secretario general de ATE respecto al proceso de capacitaciones y la integración de los jurados, Domínguez afirmó con dureza: “Cuando digan que el régimen es tramposo o que UPCN hizo un acuerdo para beneficiarse con las capacitaciones, recuérdenles que hace más de diez años tenemos dos escuelas formales que entregan certificados con validez nacional otorgados por el Consejo General de Educación. No tienen vergüenza”.

En relación a la representación de UPCN en los jurados de concursos, sostuvo: “Somos el gremio mayoritario y participamos de todas las discusiones. Es lógico que la representación de los trabajadores refleje esa realidad. ATE hubiera podido quedar afuera, porque en definitiva no intervino, no puso ni una coma en el texto del Régimen de Concurso. Y sin embargo, que siga participando”.

Más adelante aseveró: “Nosotros no discriminamos ni le cerramos las puertas a nadie. Abrazamos a todos los empleados públicos que necesiten una mano. Trabajamos para todos, somos el gremio mayoritario y seguimos creciendo a pesar de la crisis”.

La Secretaria Adjunta aseguró que el verdadero desafío comienza ahora y que el Sindicato tendrá un rol central en la preparación de los trabajadores. “No se gana un concurso por suerte. Hay que estudiar, capacitarse y conocer la normativa. Tenemos que formar compañeros preparados para competir en igualdad de condiciones y también jurados que puedan garantizar que los derechos de los trabajadores sean respetados”, expresó.

Por último, convocó a los delegados a acompañar este proceso desde cada lugar de trabajo. “Tenemos que estar fuertes para ayudar a nuestros compañeros y dar cada debate. Hay que animarse a los nuevos tiempos. Todo lo que hacemos tiene un único objetivo: defender los derechos de los trabajadores. Porque los únicos que pueden transformar la realidad de la Argentina son los propios trabajadores cuando se organizan, participan y se comprometen”, finalizó.

Redacción Página Gremial

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«Desde su asunción, una de las políticas centrales del gobierno de Javier Milei ha sido el desguace del sector público, ya sean programas u organismos de la Administración Pública Nacional, empresas públicas, o la propia capacidad regulatoria del Estado frente a actores privados», señaló el organismo.

Ajuste

Desde diciembre de 2023, el recorte de personal en el sector público ha sido profundo, con un fuerte impacto en empresas y organismos estratégicos del Estado. El caso más significativo es el del Correo Argentino, que encabeza el listado con 5.449 despidos. Le siguen el del Banco Nación, con 2.368 desvinculaciones, en un contexto donde el Gobierno ha expresado su voluntad de avanzar hacia su privatización.

En Aerolíneas Argentinas se contabilizan 1.993 despidos. En la Casa de la Moneda se contabilizaron 715 despidos, poniendo en riesgo la capacidad operativa de la empresa. La Agencia de Publicidad del Estado y Belgrano Cargas y Logística corrieron suertes similares al contar con 638 y 594 despidos correspondientes. Finalmente, en Fabricaciones Militares se desvincularon 450 trabajadores.

Fuente: Noticias Argentinas

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La oferta contempla incrementos del 2,4% en junio, 2,2% en julio y 1,9% en agosto, lo que representa una suba acumulada del 6,64%, además de un bono remunerativo de $50.000.

Desde ATE, su secretario general, Rodolfo Aguiar, calificó la propuesta como “insuficiente” y sostuvo que “no contempla un proceso de recuperación del poder adquisitivo perdido en el sector público”. Además, afirmó: “No estamos dispuestos a negociar ningún ajuste. Rechazamos esta oferta porque perjudica a los trabajadores y quita derechos a todo el pueblo”.

El dirigente señaló que el aumento acordado se ubica por debajo de la inflación proyectada para el trimestre y aseguró que “este es un ofrecimiento que nos coloca cada vez más lejos de lograr un entendimiento y acelera la conflictividad en el Estado”. También cuestionó el acuerdo firmado por UPCN y sostuvo que los salarios estatales acumulan una pérdida frente a la inflación desde diciembre de 2023.

Tras rechazar la propuesta, ATE anticipó que convocará a asambleas para definir las medidas gremiales a seguir y reiteró su reclamo de una recomposición salarial que permita recuperar el poder de compra de los trabajadores del sector.

Redacción Página Gremial

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La medida regula por primera vez de manera integral el acceso a la planta permanente del Estado, estableciendo que todo nombramiento deberá realizarse mediante procedimiento de selección previo, en el que resultan esenciales las condiciones de mérito e idoneidad.

A partir de su vigencia, todo ingreso al Estado, toda promoción y toda designación en cargos de conducción deberán realizarse a través de un proceso de selección transparente, público y basado en el mérito.

Qué establece el reglamento de concursos

El nuevo sistema contempla tres tipos de concurso: para el ingreso a la planta permanente, para la asignación de jefaturas de departamento y división, y para las promociones internas.

Los concursos serán abiertos, habilitados a cualquier ciudadano que cumpla los requisitos, pudiendo existir en modalidad o cerrados, dirigidos exclusivamente al personal ya perteneciente a la administración, siempre que la necesidad de cobertura del servicio así lo requiera.

El reglamento también reconoce la trayectoria del personal temporario del Estado, otorgando puntaje específico según los años de servicio continuado. Los jurados estarán integrados por siete miembros: representantes del organismo convocante, de las entidades sindicales y del sector académico universitario, garantizando así pluralidad y control en el proceso.

El decreto establece además que toda designación en planta permanente efectuada sin concurso previo será insanablemente nula, y que el Poder Ejecutivo podrá declararla de oficio.

La medida fue elaborada en conjunto con la Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN), con la moderación de la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social, de la Secretaría Legal y Técnica y el acompañamiento de la Dirección General de Recursos Humanos.

Fuente: Gobierno de Entre Ríos

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